חוויית מועמד
הרושם הכולל שמועמד לעבודה יוצר על מעסיק לאורך תהליך הגיוס.
חוויית המועמד היא האופן שבו מועמדים מרגישים לגבי כל אינטראקציה עם ארגון במהלך הגיוס — מהמודעה למשרה וטופס הבקשה ועד ראיונות, משוב והצעה סופית או דחייה.
יש לכך חשיבות מסחרית. תהליך מכבד ומועבר היטב מחזק את מותג המעסיק, מעודד מועמדים חזקים לקבל הצעה, ומשאיר גם מועמדים שלא התקבלו כתומכים. חוויה גרועה עושה את ההפך ועלולה להתפשט במהירות ברשת.
דברים פשוטים מניעים זאת: לוחות זמנים ברורים, תגובות מהירות, הגשת מועמדות פשוטה ומשוב בונה. מערכת מעקב מועמדים מסייעת לספק זאת בעקביות ובקנה מידה.
