Bonus
תשלום נוסף המשולם לעובד, בדרך כלל כדי לתגמל ביצועים או השגת יעדים.
בונוס הוא תשלום משתנה בנוסף לשכר הבסיס, הניתן כהכרה בביצועים חזקים, בהשגת יעדים מסוימים או בהצלחה עסקית כוללת. הוא יכול להיות אישי, צוותי או כלל-ארגוני.
בונוסים מניעים כאשר הקריטריונים ברורים, בני השגה ומיושמים בעקביות. תוכניות מעורפלות או נתונות לשיקול דעת עלולות לייצר טינה אם עובדים מרגישים שהמטרה משתנה.
מעסיקים צריכים להיות מפורשים בשאלה האם הבונוס הוא חוזי או נתון לשיקול דעת, כיצד הוא מחושב ומתי הוא משולם, כדי לנהל ציפיות ולהפחית מחלוקות.
