בדיקת רקע
אימות ההיסטוריה של מועמד — כגון זהות, ממליצים והסמכות — לפני תחילת ההעסקה.
בדיקת רקע היא התהליך שבו מאשרים שעובד פוטנציאלי הוא מי שהוא טוען שהוא, ושיש לו את הניסיון או ההסמכות שצוינו. היא יכולה לכלול זהות, המלצות תעסוקה, השכלה אקדמית, ולתפקידים מסוימים גם רישום פלילי.
בדיקות מנהלות סיכון. הן מגנות על עמיתים, לקוחות ועל המוניטין של הארגון, והן חיוניות במגזרים מפוקחים או בתפקידים הכוללים עבודה עם אוכלוסיות פגיעות.
מידתיות והסכמה הן מפתח: מעסיקים צריכים לאמת רק מה שרלוונטי באמת לתפקיד, ולטפל בתוצאות בסודיות קפדנית.
