השפעה שלילית
כאשר מדיניות או נוהג שנראים ניטרליים פוגעים באופן לא פרופורציונלי בקבוצה מוגנת.
השפעה שלילית, הקרובה לאפליה עקיפה, מתעוררת כאשר כלל או תהליך שנראים נייטרליים בפועל מציבים אנשים החולקים מאפיין מוגן בעמדת נחיתות מסוימת.
מבחן גיוס, דפוס משמרות או דרישת הסמכה יכולים כולם ליצור השפעה שלילית גם ללא כל כוונה להפלות.
מעסיקים צריכים לעקוב אחר התוצאות בין קבוצות ולהיות מוכנים להצדיק כל דרישה כצורך עסקי אמיתי ומידתי, תוך הסרת חסמים שאי אפשר להצדיקם.
