Grouper הוא השותף המורשה של BambooHR עבור אירלנד, בריטניה, אירופה ו-MEA. שירותי White glove כלולים ללא עלות נוספת. Grouper הוא השותף המורשה של BambooHR עבור אירלנד, בריטניה, אירופה ו-MEA. Grouper: השותף המורשה של BambooHR. למה Grouper
קבלו תמיכה
מחקר

נתוני BambooHR בעבודה

קבלו גישה למחקר העדכני ביותר על כוח העבודה, המבוסס על נתוני עובדים מיותר מ-150 מדינות, ומנותח על ידי מומחים ומנהיגים עסקיים.

דוחות המחקר של BambooHR על נתוני עבודה
התובנות והמחקרים שלנו הוצגו על ידיForbesSHRMהארווארד ביזנס ריוויופסט אקונומימגזין Inc.
דוח מובלט

עיינו בדוחות שלנו

סינון לפי:
51 תוצאהים
מיון לפי:|
עלות הכבוד המתהווה של החוב ללגיטימיות
נתוני סיפורי נתוניםQ2 2026

עלות הכבוד המתהווה של החוב ללגיטימיות

האם הארגון שלך מצוי בהצטברות חוב לכבוד? גלה את מצב ההתחייבות של חוזה העבודה ב-2026, וכן תחומי פעולה קריטיים למנהיגים לבנות אמון ולשמר כישרון.

קראו עכשיו
יותר מגישי מועמדות, פחות גיוסים: נתונים חדשים מסבירים את האטה בגיוס ב-2026
נתוני סיפורי נתוניםQ2 2026

יותר מגישי מועמדות, פחות גיוסים: נתונים חדשים מסבירים את האטה בגיוס ב-2026

יותר מחפשי עבודה, פחות הצעות: נתוני BambooHR חושפים מדוע שוק הגיוס ב-2026 נראה שונה מהשנים הקודמות ומה צריכות לעשות מחלקות HR differently

קראו עכשיו
בועת הכישרון הפיננסי בסיכון להתפוצץ ב-2026
נתוני סיפורי נתוניםQ2 2026

בועת הכישרון הפיננסי בסיכון להתפוצץ ב-2026

Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.

קראו עכשיו
מפת מוראל של אמריקה: כיצד ציוני האושר חושפים סיכונים עסקיים סמויים
נתוני סיפורי נתוניםQ1 2026

מפת מוראל של אמריקה: כיצד ציוני האושר חושפים סיכונים עסקיים סמויים

BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.

קראו עכשיו
PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
נתוני סיפורי נתוניםQ1 2026

PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For

Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.

קראו עכשיו
אפקט הבוס: 90% מהעובדים לא מתפטרים מעבודתם – הם מתפטרים מבוס מלוכלך
נתוני סיפורי נתוניםQ4 2025

אפקט הבוס: 90% מהעובדים לא מתפטרים מעבודתם – הם מתפטרים מבוס מלוכלך

New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.

קראו עכשיו
החלפת Tarifas: הבינה המלאכותית היא ההשפעה הגדולה ביותר על הציפייה הבינלאומית
נתוני סיפורי נתוניםQ4 2025

החלפת Tarifas: הבינה המלאכותית היא ההשפעה הגדולה ביותר על הציפייה הבינלאומית

למרות שלא-וודאות ממלחמות מסים שממלאת כותרות, מחקר BambooHR מגלה שמנהיגי עסקים ממוקדים הרבה יותר בהכנת AI מאשר במדיניות סחר.

קראו עכשיו
Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
נתוני סיפורי נתוניםQ4 2025

Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities

BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.

קראו עכשיו
בהירות על פני כאוס: גישור הפער בבינה מלאכותית
נתוני סיפורי נתוניםQ3 2025

בהירות על פני כאוס: גישור הפער בבינה מלאכותית

נתוני שימוש בבינה מלאכותית של BambooHR חושפים פער הולך ומתפשט בין הציפיות לביצועי העובדים. הנה איך לגשר על הפער ולבנות תאום.

קראו עכשיו
מנהלי ביצועים אינם מאושרים כפי שאתה חושב לגבי חזרות לעבודה
נתוני סיפורי נתוניםQ3 2025

מנהלי ביצועים אינם מאושרים כפי שאתה חושב לגבי חזרות לעבודה

נתונים חדשים מראים שמנהלי בכירים דוחים יותר את החזרה למשרד מאשר מה שהם מוכנים להודות בפומבי. הנתונים שמנהלי הביצועים צריכים לראות.

קראו עכשיו
כבש העבודה של אמריקה בהישרדות
נתוני סיפורי נתוניםQ3 2025

כבש העבודה של אמריקה בהישרדות

נתוני BambooHR מראים שהעובדים אינם מצליחים עוד לשגשג אלא להישרף, פועלים במצב מתמיד של חרדה כלכלית ושאיפה מקצועית מופחתת.

קראו עכשיו
מגמות שכר לשנת 2025
נתוני סיפורי נתוניםQ2 2025

מגמות שכר לשנת 2025

מה באמת קורה לשכר בשנת 2025? ניתוח BambooHR של מגמות צמיחה בשכר, דפוסי בונוס ומה העובדים מוכנים לקבל.

קראו עכשיו
העלות הנסתרת של התחלופה: מה מספרים על נשירת עובדים בשנת 2024
נתוני סיפורי נתוניםQ4 2024

העלות הנסתרת של התחלופה: מה מספרים על נשירת עובדים בשנת 2024

BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.

קראו עכשיו
האם העובד שלך רק מסווה משימות?
נתוני סיפורי נתוניםQ2 2024

האם העובד שלך רק מסווה משימות?

מגמות טיקטוק נפגשות עם נתוני HR: BambooHR בודק סמלי משימות, התפטרות שקטה ועוד התנהגויות במקום העבודה הוויראליות כדי להבדיל בין עובדות לפיקציה.

קראו עכשיו
The Real Reason Employees Are Calling in Sick
נתוני סיפורי נתוניםQ1 2024

The Real Reason Employees Are Calling in Sick

הופעתה של presenteeism גובה מחיר מהארגונים יותר מהיעדרות במספר ענפים. נתוני BambooHR חושפים את איבוד היעילות הנשקף מאחורי דפוסי מחלה.

קראו עכשיו
מגמות שכר לשנת 2024: אינפלציה, שקיפות והטבות
נתוני סיפורי נתוניםQ4 2023

מגמות שכר לשנת 2024: אינפלציה, שקיפות והטבות

Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.

קראו עכשיו
The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
נתוני סיפורי נתוניםQ4 2023

The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce

December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.

קראו עכשיו
Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
נתוני סיפורי נתוניםQ3 2023

Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work

When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.

קראו עכשיו
The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
נתוני סיפורי נתוניםQ2 2023

The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low

Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.

קראו עכשיו
 PTO או presenteeism: מה אומר הנתון על איך אמריקה באמת לוקחת חופשה
נתוני סיפורי נתוניםQ2 2023

PTO או presenteeism: מה אומר הנתון על איך אמריקה באמת לוקחת חופשה

PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.

קראו עכשיו
מדדי שכר לשנת 2023: צמיחת שכר, שוויון בשכר, ומה צופן העתיד
נתוני סיפורי נתוניםQ1 2023

מדדי שכר לשנת 2023: צמיחת שכר, שוויון בשכר, ומה צופן העתיד

דו״ח השוואת שכר המקיף של BambooHR ל-2023 מציב את הבסיס למנהלי HR הנעים ברחבי סביבה תשלום פוסט-מגיפה.

קראו עכשיו
More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee Happiness IndexQ3 2025

More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery

Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.

קראו עכשיו
הגדת החמירה והסבל: אושר העובדים בשמחה בעלייה – האם זו הודיה או מצב הישרדות?
Employee Happiness IndexQ2 2025

הגדת החמירה והסבל: אושר העובדים בשמחה בעלייה – האם זו הודיה או מצב הישרדות?

Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.

קראו עכשיו
A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Employee Happiness IndexQ1 2025

A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1

Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.

קראו עכשיו
Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ4 2024

Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness

The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.

קראו עכשיו
Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ3 2024

Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness

Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.

קראו עכשיו
אחיזת החושך הגדולה: אושר העובדים יורד ברבעון השני
Employee Happiness IndexQ2 2024

אחיזת החושך הגדולה: אושר העובדים יורד ברבעון השני

Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.

קראו עכשיו
לאחר הענקת החושך הגדול? מגמות שביעות הרצון של העובדים עולות
Employee Happiness IndexQ1 2024

לאחר הענקת החושך הגדול? מגמות שביעות הרצון של העובדים עולות

סמנים לשיפור ב-Q1 2024 כשמדד שביעות הרצון של עובדים עולה לראשונה בששה רבעונים. Turnaround זהיר או בליפ זמני?

קראו עכשיו
The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Employee Happiness IndexQ4 2023

The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years

אושר העובדים צנח לשפל המתועד ביותר ברבעון הרביעי של 2023. BambooHR מפרק את הגורמים המצטברים מאחורי שלב העצב הגדול החמור ביותר.

קראו עכשיו
Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Employee Happiness IndexQ3 2023

Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds

Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.

קראו עכשיו
The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
Employee Happiness IndexQ2 2023

The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter

The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.

קראו עכשיו
Workforce Insights by BambooHR - November 2025
תובנות כוח אדםQ4 2025

Workforce Insights by BambooHR - November 2025

נתוני זמן-א אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות turnover across industries and regions. BambooHR's monthly workforce monitor for November 2025.

קראו עכשיו
תובנות כוח-אדם על ידי BambooHR - אוקטובר 2025
תובנות כוח אדםQ4 2025

תובנות כוח-אדם על ידי BambooHR - אוקטובר 2025

נתוני זמן-א אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות turnover across industries and regions. BambooHR's monthly workforce monitor for October 2025.

קראו עכשיו
Workforce Insights by BambooHR - September 2025
תובנות כוח אדםQ3 2025

Workforce Insights by BambooHR - September 2025

נתוני זמן-א אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות turnover across industries and regions. BambooHR's monthly workforce monitor for September 2025.

קראו עכשיו
תובנות כוח-א אדם על ידי BambooHR - אוגוסט 2025
תובנות כוח אדםQ3 2025

תובנות כוח-א אדם על ידי BambooHR - אוגוסט 2025

נתוני זמן-א אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות turnover across industries and regions. BambooHR's monthly workforce monitor for August 2025.

קראו עכשיו
תובנות כוח-א אדם על ידי BambooHR - יולי 2025
תובנות כוח אדםQ3 2025

תובנות כוח-א אדם על ידי BambooHR - יולי 2025

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ואובדן עובדים Across תעשיות ואזורים. BambooHR's monthly workforce monitor for July 2025.

קראו עכשיו
תובנות כח אדם על ידי BambooHR - יוני 2025
תובנות כוח אדםQ3 2025

תובנות כח אדם על ידי BambooHR - יוני 2025

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ואובדן עובדים Across תעשיות ואזורים. BambooHR's monthly workforce monitor for June 2025.

קראו עכשיו
תובנות כוח אדם על ידי BambooHR - אפריל 2025
תובנות כוח אדםQ2 2025

תובנות כוח אדם על ידי BambooHR - אפריל 2025

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ואובדן עובדים Across תעשיות ואזורים. BambooHR's monthly workforce monitor for April 2025.

קראו עכשיו
תובנות כוח אדם על ידי BambooHR - מרץ 2025
תובנות כוח אדםQ1 2025

תובנות כוח אדם על ידי BambooHR - מרץ 2025

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ואובדן עובדים Across תעשיות ואזורים. BambooHR's monthly workforce monitor for March 2025.

קראו עכשיו
תובנות כוח אדם על ידי BambooHR - פברואר 2025
תובנות כוח אדםQ1 2025

תובנות כוח אדם על ידי BambooHR - פברואר 2025

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ואובדן עובדים Across תעשיות ואזורים. BambooHR's monthly workforce monitor for February 2025.

קראו עכשיו
תובנות כוח אדם על ידי BambooHR - ינואר 2025
תובנות כוח אדםQ1 2025

תובנות כוח אדם על ידי BambooHR - ינואר 2025

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ואובדן עובדים Across תעשיות ואזורים. BambooHR's monthly workforce monitor for January 2025.

קראו עכשיו
Workforce Insights by BambooHR - December 2024
תובנות כוח אדםQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - December 2024

נתוני זמן אמת על פעילות גיוס עבודה, משרות פתוחות turnovers across industries and regions. BambooHR's monthly workforce monitor for December 2024.

קראו עכשיו
Workforce Insights by BambooHR - November 2024
תובנות כוח אדםQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - November 2024

נתוני זמן אמת על פעילות גיוס עבודה, משרות פתוחות turnovers across industries and regions. BambooHR's monthly workforce monitor for November 2024.

קראו עכשיו
Insights לעובדים על ידי BambooHR - אוקטובר 2024
תובנות כוח אדםQ4 2024

Insights לעובדים על ידי BambooHR - אוקטובר 2024

נתוני זמן אמת על פעילות גיוס עבודה, משרות פתוחות turnovers across industries and regions. BambooHR's monthly workforce monitor for October 2024.

קראו עכשיו
Workforce Insights by BambooHR - September 2024
תובנות כוח אדםQ3 2024

Workforce Insights by BambooHR - September 2024

נתוני זמן אמת על פעילות גיוס עבודה, משרות פתוחות turnovers across industries and regions. BambooHR's monthly workforce monitor for September 2024.

קראו עכשיו
Insights לעובדים על ידי BambooHR - August 2024
תובנות כוח אדםQ3 2024

Insights לעובדים על ידי BambooHR - August 2024

נתוני זמן אמת על פעילות גיוס עבודה, משרות פתוחות turnovers across industries and regions. BambooHR's monthly workforce monitor for August 2024.

קראו עכשיו
Insights לעובדים על ידי BambooHR - July 2024
תובנות כוח אדםQ3 2024

Insights לעובדים על ידי BambooHR - July 2024

נתוני זמן אמת על פעילות גיוס עבודה, משרות פתוחות turnovers across industries and regions. BambooHR's monthly workforce monitor for July 2024.

קראו עכשיו
Insights לעובדים על ידי BambooHR - June 2024
תובנות כוח אדםQ2 2024

Insights לעובדים על ידי BambooHR - June 2024

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פנויות ותחלופה לפי ענפים ואזורים. ניטור כוח העבודה החודשי של BambooHR לחודש יוני 2024.

קראו עכשיו
תובנות כח אדם על ידי BambooHR - מאי 2024
תובנות כוח אדםQ2 2024

תובנות כח אדם על ידי BambooHR - מאי 2024

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פנויות ותחלופה לפי ענפים ואזורים. ניטור כוח העבודה החודשי של BambooHR לחודש מאי 2024.

קראו עכשיו
תובנות כח אדם על ידי BambooHR - אפריל 2024
תובנות כוח אדםQ2 2024

תובנות כח אדם על ידי BambooHR - אפריל 2024

נתוני זמן-אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות, והחלפה מסביב לתעשיות ואזורי פעולה. BambooHR's monthly workforce monitor for April 2024.

קראו עכשיו
תובנות כוח-אדם על ידי BambooHR - מרץ 2024
תובנות כוח אדםQ1 2024

תובנות כוח-אדם על ידי BambooHR - מרץ 2024

נתוני זמן-אמת על פעילות גיוס, משרות פנויות, ואיחוד תחלופה בתעשיות ואזורים שונים. BambooHR’s inaugural monthly workforce monitor, March 2024.

קראו עכשיו

מתודולוגיית המחקר שלנו

אנשי HR אמיתיים

הנתונים נאספו ישירות מאנשי HR ומעובדים ביותר מ-150 מדינות, ולא ממקורות משניים או ממאגרי ספקים.

ניתוח קפדני

כל מערך נתונים עובר ניקוי, שקלול ובדיקה עצמאית לפני הפרסום. השיטות הסטטיסטיות שלנו מתועדות בכל דוח.

תובנות מעשיות

איננו רק מדווחים על נתונים - אנו מתרגמים אותם להמלצות שתוכלו ליישם ברבעון הנוכחי, בין אם אתם מובילים צוות של 10 או 10,000.

תמיד בחינם

כל המחקר זמין לקריאה ולשיתוף ללא תשלום. ללא חומות תשלום, ללא טפסים, ללא צורך בחשבון - כי נתוני אנשים טובים צריכים להיות נגישים לכל מנהל HR.

“האידיאל הוא מה שיש עכשיו עם Grouper.”
Smartbox People TeamPeople & Culture Team · קבוצת סמארטבוקס
1 / 34
“השתמשתי בנתוני שביעות הרצון של העובדים מ-BambooHR כדי לבנות את המצגת לדירקטוריון שלנו בנושא סיכון לשימור עובדים. המחקר היה קפדני, עדכני, וחסך לנו לפחות 30K$ בדמי ייעוץ.”
פיוןה ק.
פיוןה ק.מובילת אנליטיקת אנשים, Crestview Health Network

האידיאל הוא מה שיש עכשיו עם Grouper.

עם קצב הגיוס שלנו אין לך זמן לחפש בגוגל או לצפות במדריך וידאו. העובדה שיש לנו מי שידבר איתו וייתן לנו פתרונות מעשיים במהירות היא יקרה מפז. השירות ללקוחות שלהם הוא מעל לכל.

היחסים העבודה עם Grouper היוFantastic. מנהל החשבון שלנו ידידותי, מסביר פנים ומגיע לכל דבר. הידע והמומחיות שלהם היו מעולים وهناك reassurance גדול שאוכל לאפשר למערכת לעשות את מה שהיא אמורה לעשות. זה הוריד לחץ רב מהצוות שלנו.

היישום כולו התנהל בצורה חלקה. Grouper היה תמיד זמין וחשבון הניהול שלנו מסודר ודינמי, ומתאים בזמני העזרה שניתנו לנו. גם עכשיו שהמערכת-established, בכל פעם שאשלח הודעת דוא"ל או יש לי שאלה, הם ככל הנראה יחזרו תוך שעה.

It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.

בכלל עסקאות רבות, המוכר אינו מעורב בהמרה. מוֹג'י הוא ייחודי בתחומו משום שהוא נכנס למחשבתם של אנשי HR אבל הוא גם מבין את העסק, והוא גם מאוד טכני. הוא יכול לכוונן לחוֹץ את המקום שבו הוא צריך להיות. זה היה החבילה הטובה ביותר בקטגוריה.

המערכות באות והולכות ואנשים יכולים לעבוד דרך העברות אך יש משהו ייחודי מאוד במה שמוֹג'י נלהב ובעל יכולת. הוא היה במשרד ופגש כאן והדריך את כולם. רמת ייעוץ זו איננה נמצאת בכל מקום.

עד 85% מיום העבודה שלנו הוקצה לטיפול בגיוס, חוזים והצעות עבודה. עכשיו, הייתי אומר שהנטל המינהלי שלנו יורד ב-40% כי איננו מחפשים מייל אחרי מייל.

לפני כן לא היו לנו מערכת HR; הכל היה ידני וגלית אקסל. Grouper הפכה את הכל לכל כך פשוט וזה שינוי אמיתי, לא רק עבורי אלא עבור המנהלים שלנו. הם לא שולחים מיילים אליי בבקשת מידע. הייתי אומר שזה הקטין את הצד המינהלי בכ-40%.

זו שירות הלקוחות שהם הוציאו ממנו את המיטב. הופתעתי שאפשר לשלוח מייל למספר אדם ספציפי עם בעיה. ברגע שיש לנו שאלות, הוא חוזר במהרה הכי מהר שראיתי. והוא תמיד פותר. אין את מה שאתה רואה עם many providers אחרים שבהם ספק שולח לך תשובה כללית או שאין גמישות.

ההתחלה הייתה עם רמת שירות גבוהה מאוד. הייתה לנו הזדמנות לעבוד יחד עם מנהל החשבון שלנו, שהיה מצוין. הוא מכוון לשירות, רוצה להבין את הצרכים והבעיות שלנו. הוא כל כך מהיר: כשאני מבקש בקשה הוא תמיד מגיב מיד, ואנחנו מאוד מרוצים.

With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.

זה מאוד יקר ערך. מנהל החשבון שלנו הוא חבר טוב בשלב זה. הוא ישמח לקפוץ לשיחה להמחיש תכונה מסוימת של המערכת או להסביר אותה שלב אחרי שלב. אני שולח מייל בבוקר והוא חוזר בתוך כמה שעות. נהדר שיש מישהו ברמה האישית שאתה יכול ליצור איתו קשר.

מהירות התגובה. הם תמיד מטפלים בדברים במהירות רבה. אנחנו צוות גדול, וחלמנו להפוך את הדברים לקלים יותר. לפעמים אנו ממציאים רעיונות שאנו חושבים שניתן להשיג, אז תמיד פונים לGrouper. יש לי את כל המידע בהישג יד, אינני צריך לפנות למסמך פיזי או לתיק: הכל שם בפלטפורמה. יקר ערך!

עם ספקים Outsourced מסוימים, אינך יודע מי יענה או כמה זמן תמתין. בעוד שאני תמיד שולח מייל לGrouper והם חוזרים מיד וינסו למצוא פתרון.

היינו עם Grouper מאז 2019 ורואים בהם שותף קרוב מאוד. היינו גם מכירים בכך שהם מבינים את העסק שלנו.

Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.

זו היופי בטיפול בחברה כמו Grouper. אנחנו חברה קטנה ב-SME וסוג התמיכה שאנחנו צריכים הוא בדיוק מה שאנו מקבלים.

Grouper הוא מאוד מושפע וחשבונו של החשבון שלנו בעל ידע רב, ומסוגל לתת לנו רעיונות להראות לנו איך לנצל את המערכת עוד יותר. השירות היה חלק מאוד: זה שינוי גדול, אך הצוות היה מאוד מושפע וגם טוב בהפצת מידע.

Grouper ממוקם באירלנד כך, מנקודת המבט שלנו, היה הרבה יותר קל בתקשורת ובתמיכה שצטרכנו. הם מאוד יעילים, הם עונים על כל המיילים שלנו בזמן. הם עוקבים ובמקרה הצורך הם מארגנים פגישות לדון בבעיות, והם פותרים אותן ביעילות.

מנהל החשבון שלנו היה על העניינים והיה מאוד מהיר בתגובה. לא מדובר במשימה קטנה להעביר מערכות תוכנה ולכן היינו בקשר לא מעט. הוא ווידא שאני מקבל את מה שנדרש בזמן. הייתי בתוך הקשר, והתקשורת הייתה שקופה כך תמיד ידעתי מה קורה.

At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.

אני הייתי אומר שהשירות ידידותי למשתמש, תומך, עם זמני תגובה מהירים. חוויית הלקוח טובה. ולו הייתה לנו אותה מנהל חשבון לבנות את הקשר, אני יודע שאוכל לקפוץ לשיחה, ויש גמישות באיזה אופן ניתן לספק את התמיכה. עקביות זו שאנו מקבלים עם Grouper היא מאוד חשובה.

Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.

מה מיוחד ב-Grouper? הייתי אומר שהם מאוד מושפעים, מהימנים ותומכים. כשניסינו להגדיר ביקורות ביצועים אוטומטית למערכת, היו לנו כמה שיחות בהן הם שיתפו מסך כדי להראות לי איך להגדיר זאת כראוי. תודה ל-Grouper.

מנהל החשבון שלנו מאוד, מאוד מועיל ותמיד יעלה לשיחה. זה יכול להיות רק couple of דקות אבל זה הרבה יותר קל לדבר עם מישהו ולשתף מסך. לאחרונה רציתי לתקן שדה ולהחליף את טאב העבודה. הוא עשה זאת במהירות רבה. במערכות אחרות ביליתי זמן לנסות למצוא פתרון ואולי בסופו של דבר הגעתי לשם, אבל זה לקח שעה.

דרך Grouper מאוד מועילה ובאופן אישי אני מוצא אותה מאוד שימושית כי היא חוסכת זמן ולבסוף, זה חוסך כסף לחברה כי אינני מבזבז זמן בחיפוש אחר מידע.

מרגיש שאם אצטרך לפנות ולהשמיע למנהל החשבון שלנו, הוא ינסה למצוא פתרון ככל האפשר. הוא מכיר את המערכת מצוין כך שהידע הטכני שלו הוא טוב מאוד. אני מרגיש שאתה פונה אליו, מקבל מומחיות טכנית והוא מנסה לפתור בעיות אחרות במסגרת הפתרון. הידיעה שיש לנו Grouper לתמוך בנו כלקוח, מלמדת אותי להרגיש יותר משוכנע.

What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.

פשוט הייתי צריך משהו שיקל על חיי במקום שמדווחים ידנית בכל מקום. Grouper היו כל כך מועילים, עשו את כל ההגדרה כפי שביקשתי וזה הקל עליי לניווט סביב המערכת עם המידע שכבר שם.

I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.

We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.

היה לנו תמיד קשר אישי במישרין עם Grouper, שהיה מאוד מעורב, במיוחד בשלבים הראשונים.

בגלל התעשייה בה אנו פועלים, אנו probably משקיעים יותר תשומת לב להיבטי השירות ללקוח והתגובה הזו חשובה לנו מאוד. זה סייע לי להיות כך מרוצה מהתמיכה. מנהל החשבון שלנו תמיד טוב להחזיר תשובה ואני נהנה מההיבט האישי: יש נקודת ייחוס אחת שנוחה לפנות אליה, בדיוק כפי שהלקוחות שלנו אוהבים להכיר פנים מוכרות שאיתן אפשר לסמוך.

קבלו החלטות בנוגע לאנשים עם נתונים טובים יותר.

קבלו גישה לכל המחקר המקורי ולתובנות כוח האדם של BambooHR - בחינם, תמיד.

אספקת שותף של BambooHR ברחבי אירלנד, בריטניה ואירופה

תמיכה עבור המסע שלך עם BambooHR

Grouper helps organisations plan, implement and improve BambooHR with regional delivery support throughout the customer lifecycle.

Plan
גָלוּי וְתִכְנָה לְפתרונות
Implement
Configuration and enablement
Improve
תמיכה מתמשכת ואופטימיזציה