Grouper הוא השותף המורשה של BambooHR עבור אירלנד, בריטניה, אירופה ו-MEA. שירותי White glove כלולים ללא עלות נוספת. Grouper הוא השותף המורשה של BambooHR עבור אירלנד, בריטניה, אירופה ו-MEA. Grouper: השותף המורשה של BambooHR. למה Grouper
קבלו תמיכה
מחקר

נתוני BambooHR בעבודה

קבלו גישה למחקר העדכני ביותר על כוח העבודה, המבוסס על נתוני עובדים מ-over 150 countries, ומנותח על ידי מומחים ומנהיגים עסקיים.

דוחות המחקר של BambooHR על נתוני עבודה
התובנות והמחקרים שלנו הוצגו על ידיForbesSHRMHarvard Business ReviewFast CompanyInc. Magazine
דוח מובלט

עיינו בדוחות שלנו

סינון לפי:
51 תוצאהים
מיון לפי:|
העלות העולה של חוב הכבוד
סיפורי נתוניםQ2 2026

העלות העולה של חוב הכבוד

האם הארגון שלכם צובר חוב של כבוד? גלו את המצב המידרדר של החוזה החברתי במקום העבודה ב-‏2026, לצד תחומי פעולה קריטיים למנהיגים לשיקום האמון ולשימור הכישרונות.

קראו עכשיו
יותר מועמדים, פחות גיוסים: נתונים חדשים מסבירים את ההאטה בגיוסי 2026
סיפורי נתוניםQ2 2026

יותר מועמדים, פחות גיוסים: נתונים חדשים מסבירים את ההאטה בגיוסי 2026

יותר מחפשי עבודה, פחות הצעות: נתוני BambooHR חושפים מדוע שוק הגיוס של 2026 אינו דומה לשנים קודמות ומה צוותי HR צריכים לעשות אחרת.

קראו עכשיו
בועת הטאלנט בתחום הפיננסים נמצאת בסיכון להתפוצץ ב-2026
סיפורי נתוניםQ2 2026

בועת הטאלנט בתחום הפיננסים נמצאת בסיכון להתפוצץ ב-2026

הגיוס במגזר הפיננסי מאט, כאשר הדרישות של הטאלנט עוקפות את חבילות התגמול. נתונים חדשים חושפים את נקודת המפנה ומה על CFOs ו-CHROs לטפל בו כעת.

קראו עכשיו
מפת המורל של אמריקה: כיצד ציוני האושר חושפים סיכוני עבודה סמויים
סיפורי נתוניםQ1 2026

מפת המורל של אמריקה: כיצד ציוני האושר חושפים סיכוני עבודה סמויים

נתוני BambooHR Employee Happiness Index הממופים לפי מדינת ארה״ב חושפים פערים חריפים במורל האזורי ואת סיכוני כוח האדם המסתתרים לעין.

קראו עכשיו
Playbook של PTO: מגמות חופשה ביום שני שאחרי הסופרבול שאפשר לתכנן לפיהן
סיפורי נתוניםQ1 2026

Playbook של PTO: מגמות חופשה ביום שני שאחרי הסופרבול שאפשר לתכנן לפיהן

יום שני שאחרי הסופרבול הוא החג הבלתי רשמי שאיש לא תכנן. נתוני BambooHR חושפים PTO קפיצות, דפוסי היעדרות, ואיך מעסיקים יכולים להקדים אותם.

קראו עכשיו
אפקט הבוס: 90% מהעובדים לא עוזבים עבודות - הם עוזבים מנהלים גרועים
סיפורי נתוניםQ4 2025

אפקט הבוס: 90% מהעובדים לא עוזבים עבודות - הם עוזבים מנהלים גרועים

נתוני BambooHR חדשים מראים ש-90% מהעובדים מציינים ניהול לקוי כסיבה העיקרית לעזיבתם. אפקט המנהל על שימור עובדים הוא אמיתי וניתן למדידה.

קראו עכשיו
הסטת המיקוד מהמכסים: AI הוא ההשפעה הגדולה ביותר על התחזית הבינלאומית
סיפורי נתוניםQ4 2025

הסטת המיקוד מהמכסים: AI הוא ההשפעה הגדולה ביותר על התחזית הבינלאומית

למרות חוסר הוודאות סביב המכסים ששולט בכותרות, מחקר BambooHR מגלה שמנהיגי עסקים ממוקדים הרבה יותר במוכנות ל-AI מאשר במדיניות סחר.

קראו עכשיו
יציבות היא התוספת החדשה לשכר: מגמות התגמול של BambooHR 2026 על שכר, תמריצים וסדרי העדיפויות של העובדים
סיפורי נתוניםQ4 2025

יציבות היא התוספת החדשה לשכר: מגמות התגמול של BambooHR 2026 על שכר, תמריצים וסדרי העדיפויות של העובדים

נתוני התגמול של BambooHR חושפים כי יציבות גוברת על צמיחת השכר כעדיפות העליונה של העובדים. הנה מה שזה אומר לגבי אסטרטגיית השכר שלכם.

קראו עכשיו
בהירות במקום כאוס: גישור על הפער ב-AI
סיפורי נתוניםQ3 2025

בהירות במקום כאוס: גישור על הפער ב-AI

נתוני השימוש ב-AI של BambooHR's חושפים פער הולך וגדל בין ציפיות ההנהלה למציאות של העובדים. הנה כיצד לגשר על הפער ולבנות יישור קו.

קראו עכשיו
להנהלות לא כל כך טוב עם מנדטי RTO כפי שאתם חושבים
סיפורי נתוניםQ3 2025

להנהלות לא כל כך טוב עם מנדטי RTO כפי שאתם חושבים

נתונים חדשים מראים שלבכירים בהנהלה יש יותר הסתייגויות ממנדטים חזרה למשרד ממה שהם מודים בפומבי. זהו נתוני RTO שמנהלים צריכים לראות.

קראו עכשיו
כוח העבודה של אמריקה במצב הישרדות
סיפורי נתוניםQ3 2025

כוח העבודה של אמריקה במצב הישרדות

נתוני BambooHR מראים שהעובדים כבר לא משגשגים אלא שורדים, ופועלים במצב קבוע של חרדה כלכלית ושאיפה מקצועית מופחתת.

קראו עכשיו
מגמות תגמול עבור 2025
סיפורי נתוניםQ2 2025

מגמות תגמול עבור 2025

מה באמת קורה לשכר ב-2025? BambooHR מנתחת את מגמות צמיחת השכר, דפוסי הבונוסים, ומה העובדים מוכנים לקבל.

קראו עכשיו
העלות הנסתרת של תחלופת עובדים: מה שהמספרים אומרים על נשירת 2024
סיפורי נתוניםQ4 2024

העלות הנסתרת של תחלופת עובדים: מה שהמספרים אומרים על נשירת 2024

נתוני BambooHR מכמתים את העלות הכספית והתפוקתית המלאה של עזיבות עובדים לא מתוכננות על פני תעשיות וגדלי חברות ב-2024.

קראו עכשיו
האם העובד שלכם פשוט מסווה משימות?
סיפורי נתוניםQ2 2024

האם העובד שלכם פשוט מסווה משימות?

מגמות TikTok פוגשות נתוני HR: BambooHR בוחנת task masking, quiet quitting והתנהגויות עבודה ויראליות אחרות כדי להפריד בין עובדות לבדיה.

קראו עכשיו
הסיבה האמיתית לכך שעובדים מתקשרים לחופשת מחלה
סיפורי נתוניםQ1 2024

הסיבה האמיתית לכך שעובדים מתקשרים לחופשת מחלה

נוכחות יתר עולה לארגונים יותר מהיעדרות בתחומים רבים. נתוני BambooHR חושפים את אובדן הפרודוקטיביות הסמוי מאחורי דפוסי ימי מחלה.

קראו עכשיו
מגמות תגמול עבור 2024: דפלציה, שקיפות והטבות
סיפורי נתוניםQ4 2023

מגמות תגמול עבור 2024: דפלציה, שקיפות והטבות

שקיפות שכר, העלאות מבוססות ביצועים והחלפת הטבות: BambooHR מנתחת את כוחות התגמול שמעצבים מחדש את חוזה ההעסקה ב-2024.

קראו עכשיו
מדד השחיקה בחגים: כיצד דצמבר מפרק בשקט את כוח העבודה שלכם
סיפורי נתוניםQ4 2023

מדד השחיקה בחגים: כיצד דצמבר מפרק בשקט את כוח העבודה שלכם

דצמבר הוא החודש התובעני ביותר מבחינה רגשית עבור עובדים. נתוני BambooHR מראים כיצד נראית שחיקה ב-Q4 ואיך מנהלים יכולים להתערב מוקדם.

קראו עכשיו
חזרה לבית הספר, חזרה למשרד: גמישות והחזרה לעבודה בספטמבר
סיפורי נתוניםQ3 2023

חזרה לבית הספר, חזרה למשרד: גמישות והחזרה לעבודה בספטמבר

כאשר הורים חוזרים ללוח הזמנים של בית הספר בספטמבר, הגמישות במקום העבודה תופסת את מרכז הבמה. נתוני BambooHR על האופן שבו הסתיו משנה דפוסי עבודה.

קראו עכשיו
הקדרות הגדולה: שביעות רצון העובדים יורדת לשפל רב-שנתי
סיפורי נתוניםQ2 2023

הקדרות הגדולה: שביעות רצון העובדים יורדת לשפל רב-שנתי

שביעות רצון העובדים ירדה בכל ממד שנמדד. המחקר של BambooHR מתעד את הסיבות מאחורי הקדרות הגדולה ומה מעסיקים יכולים לעשות.

קראו עכשיו
PTO או נוכחות יתר: מה הנתונים אומרים על האופן שבו אמריקה באמת לוקחת חופש
סיפורי נתוניםQ2 2023

PTO או נוכחות יתר: מה הנתונים אומרים על האופן שבו אמריקה באמת לוקחת חופש

PTO מוצע אך לא נלקח. נתוני BambooHR מפרידים בין המיתוסים לבין המציאות של האופן שבו עובדים אכן משתמשים בימי החופשה בתשלום שלהם.

קראו עכשיו
מדדי תגמול עבור 2023: צמיחת שכר, שוויון בשכר ומה צפוי בהמשך
סיפורי נתוניםQ1 2023

מדדי תגמול עבור 2023: צמיחת שכר, שוויון בשכר ומה צפוי בהמשך

דו"ח מדדי שכר מקיף של BambooHR's עבור 2023 קובע את קו הבסיס למנהלי HR המתמודדים עם נוף שכר שלאחר המגפה.

קראו עכשיו
יותר מסתם בליפ: שביעות רצון העובדים ממשיכה להתאושש
מדד אושר העובדיםQ3 2025

יותר מסתם בליפ: שביעות רצון העובדים ממשיכה להתאושש

שביעות רצון העובדים ממשיכה את ההתאוששות שלה ב-Q3 2025, אך הנתונים חושפים שהעליות אינן אחידות. גלו אילו תעשיות עדיין מתקשות.

קראו עכשיו
החיוך והסבל הגדול: האושר של העובדים מזנק - אבל האם זו הכרת תודה או מצב הישרדות?
מדד אושר העובדיםQ2 2025

החיוך והסבל הגדול: האושר של העובדים מזנק - אבל האם זו הכרת תודה או מצב הישרדות?

ציוני שביעות הרצון עולים, אך נתוני BambooHR שואלים האם השיפור משקף מעורבות אמיתית או שהעובדים פשוט סובלים תנאים קשים.

קראו עכשיו
פתיחה חזקה ל-2025: שביעות רצון העובדים מקבלת דחיפה ב-Q1
מדד אושר העובדיםQ1 2025

פתיחה חזקה ל-2025: שביעות רצון העובדים מקבלת דחיפה ב-Q1

Q1 2025 מספק קריאת שביעות רצון חזקה מהצפוי. BambooHR מנתחת מה הוביל לשיפור והאם הוא יחזיק לאורך השנה.

קראו עכשיו
דכדוך החגים: Q4 רושם ירידה בלתי צפויה באושר העובדים
מדד אושר העובדיםQ4 2024

דכדוך החגים: Q4 רושם ירידה בלתי צפויה באושר העובדים

עונת החגים הביאה לירידה בלתי צפויה באושר העובדים ב-Q4 2024. נתוני BambooHR חושפים את הגורמים התורמים ואת סימני האזהרה המוקדמים.

קראו עכשיו
באור הזרקורים על Q3: ההתאוששות הבלתי צפויה באושר העובדים
מדד אושר העובדיםQ3 2024

באור הזרקורים על Q3: ההתאוששות הבלתי צפויה באושר העובדים

Q3 הביא התאוששות מפתיעה בציוני שביעות הרצון. נתוני BambooHR בוחנים מה הוביל להתאוששות והיכן הסיכונים הבסיסיים עדיין נותרים.

קראו עכשיו
אחיזתו של ה-Great Gloom: אושר העובדים צונח ברבעון השני
מדד אושר העובדיםQ2 2024

אחיזתו של ה-Great Gloom: אושר העובדים צונח ברבעון השני

אושר העובדים ירד בחדות ב-Q2 2024 כאשר לחץ כלכלי ותסכול ניהולי הצטלבו. BambooHR מנתחת מה הנתונים מאותתים לגבי שימור.

קראו עכשיו
מחוץ ל-Great Gloom? שביעות רצון העובדים במגמת עלייה
מדד אושר העובדיםQ1 2024

מחוץ ל-Great Gloom? שביעות רצון העובדים במגמת עלייה

סימני שיפור ב-Q1 2024 כאשר שביעות רצון העובדים עולה לראשונה מזה שישה רבעונים. תפנית זהירה או הבלחה זמנית?

קראו עכשיו
הקדרות הגדולה מעמיקה: אושר העובדים בשפל של שנתיים
מדד אושר העובדיםQ4 2023

הקדרות הגדולה מעמיקה: אושר העובדים בשפל של שנתיים

אושר העובדים ירד לרמתו הנמוכה ביותר שנרשמה ב-Q4 2023. BambooHR מפרטת את הגורמים המצטברים מאחורי השלב החריף ביותר של ה-Great Gloom.

קראו עכשיו
סימני חיים: אושר העובדים נשאר יציב למרות רוחות נגד כלכליות
מדד אושר העובדיםQ3 2023

סימני חיים: אושר העובדים נשאר יציב למרות רוחות נגד כלכליות

למרות אי-ודאות כלכלית מתמשכת ב-Q3 2023, שביעות רצון העובדים שמרה על מעמדה. BambooHR חוקרת מה מונע מהמדד לרדת עוד יותר.

קראו עכשיו
הקדרות הגדולה מתחילה: שביעות רצון העובדים יורדת רבעון שלישי ברציפות
מדד אושר העובדיםQ2 2023

הקדרות הגדולה מתחילה: שביעות רצון העובדים יורדת רבעון שלישי ברציפות

הקדרות הגדולה כבר בעיצומה: BambooHR מתעדת את הירידה המשמעותית הראשונה בשביעות רצון העובדים מאז ההתאוששות שלאחר המגפה.

קראו עכשיו
תובנות על כוח העבודה מאת BambooHR - נובמבר 2025
תובנות כוח אדםQ4 2025

תובנות על כוח העבודה מאת BambooHR - נובמבר 2025

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים על פני תעשיות ואזורים. מוניטור כוח האדם החודשי של BambooHR's לנובמבר 2025.

קראו עכשיו
תובנות כוח אדם מאת BambooHR - אוקטובר 2025
תובנות כוח אדםQ4 2025

תובנות כוח אדם מאת BambooHR - אוקטובר 2025

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים על פני תעשיות ואזורים. מוניטור כוח האדם החודשי של BambooHR's לאוקטובר 2025.

קראו עכשיו
תובנות על כוח העבודה מאת BambooHR - ספטמבר 2025
תובנות כוח אדםQ3 2025

תובנות על כוח העבודה מאת BambooHR - ספטמבר 2025

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים על פני תעשיות ואזורים. מוניטור כוח האדם החודשי של BambooHR's לספטמבר 2025.

קראו עכשיו
תובנות כוח אדם מאת BambooHR - אוגוסט 2025
תובנות כוח אדםQ3 2025

תובנות כוח אדם מאת BambooHR - אוגוסט 2025

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים על פני תעשיות ואזורים. מוניטור כוח האדם החודשי של BambooHR's לאוגוסט 2025.

קראו עכשיו
תובנות כוח אדם מאת BambooHR - יולי 2025
תובנות כוח אדםQ3 2025

תובנות כוח אדם מאת BambooHR - יולי 2025

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים על פני תעשיות ואזורים. מוניטור כוח האדם החודשי של BambooHR's ליולי 2025.

קראו עכשיו
תובנות כוח אדם מאת BambooHR - יוני 2025
תובנות כוח אדםQ3 2025

תובנות כוח אדם מאת BambooHR - יוני 2025

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים על פני תעשיות ואזורים. מוניטור כוח האדם החודשי של BambooHR's ליוני 2025.

קראו עכשיו
תובנות כוח אדם מאת BambooHR - אפריל 2025
תובנות כוח אדםQ2 2025

תובנות כוח אדם מאת BambooHR - אפריל 2025

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים על פני תעשיות ואזורים. מוניטור כוח האדם החודשי של BambooHR's לאפריל 2025.

קראו עכשיו
תובנות כוח אדם מאת BambooHR - מרץ 2025
תובנות כוח אדםQ1 2025

תובנות כוח אדם מאת BambooHR - מרץ 2025

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים על פני תעשיות ואזורים. מוניטור כוח האדם החודשי של BambooHR's למרץ 2025.

קראו עכשיו
תובנות כוח אדם מאת BambooHR - פברואר 2025
תובנות כוח אדםQ1 2025

תובנות כוח אדם מאת BambooHR - פברואר 2025

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים על פני תעשיות ואזורים. מוניטור כוח האדם החודשי של BambooHR's לפברואר 2025.

קראו עכשיו
תובנות כוח אדם מאת BambooHR - ינואר 2025
תובנות כוח אדםQ1 2025

תובנות כוח אדם מאת BambooHR - ינואר 2025

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים על פני תעשיות ואזורים. מוניטור כוח האדם החודשי של BambooHR's לינואר 2025.

קראו עכשיו
תובנות על כוח העבודה מאת BambooHR - דצמבר 2024
תובנות כוח אדםQ4 2024

תובנות על כוח העבודה מאת BambooHR - דצמבר 2024

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים על פני תעשיות ואזורים. מוניטור כוח האדם החודשי של BambooHR's לדצמבר 2024.

קראו עכשיו
תובנות על כוח העבודה מאת BambooHR - נובמבר 2024
תובנות כוח אדםQ4 2024

תובנות על כוח העבודה מאת BambooHR - נובמבר 2024

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים על פני תעשיות ואזורים. מוניטור כוח האדם החודשי של BambooHR's לנובמבר 2024.

קראו עכשיו
תובנות כוח אדם מאת BambooHR - אוקטובר 2024
תובנות כוח אדםQ4 2024

תובנות כוח אדם מאת BambooHR - אוקטובר 2024

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים על פני תעשיות ואזורים. מוניטור כוח האדם החודשי של BambooHR's לאוקטובר 2024.

קראו עכשיו
תובנות על כוח העבודה מאת BambooHR - ספטמבר 2024
תובנות כוח אדםQ3 2024

תובנות על כוח העבודה מאת BambooHR - ספטמבר 2024

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים על פני תעשיות ואזורים. מוניטור כוח האדם החודשי של BambooHR's לספטמבר 2024.

קראו עכשיו
תובנות כוח אדם מאת BambooHR - אוגוסט 2024
תובנות כוח אדםQ3 2024

תובנות כוח אדם מאת BambooHR - אוגוסט 2024

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים על פני תעשיות ואזורים. מוניטור כוח האדם החודשי של BambooHR's לאוגוסט 2024.

קראו עכשיו
תובנות כוח אדם מאת BambooHR - יולי 2024
תובנות כוח אדםQ3 2024

תובנות כוח אדם מאת BambooHR - יולי 2024

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים על פני תעשיות ואזורים. מוניטור כוח האדם החודשי של BambooHR's ליולי 2024.

קראו עכשיו
תובנות כוח אדם מאת BambooHR - יוני 2024
תובנות כוח אדםQ2 2024

תובנות כוח אדם מאת BambooHR - יוני 2024

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים בענפים ובאזורים שונים. BambooHR's לניטור חודשי של כוח העבודה לחודש יוני 2024.

קראו עכשיו
תובנות כוח עבודה מאת BambooHR - מאי 2024
תובנות כוח אדםQ2 2024

תובנות כוח עבודה מאת BambooHR - מאי 2024

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים בענפים ובאזורים שונים. BambooHR's לניטור חודשי של כוח העבודה לחודש מאי 2024.

קראו עכשיו
תובנות כוח עבודה מאת BambooHR - אפריל 2024
תובנות כוח אדםQ2 2024

תובנות כוח עבודה מאת BambooHR - אפריל 2024

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים בענפים ובאזורים שונים. BambooHR's לניטור חודשי של כוח העבודה לחודש אפריל 2024.

קראו עכשיו
תובנות כוח עבודה מאת BambooHR - מרץ 2024
תובנות כוח אדםQ1 2024

תובנות כוח עבודה מאת BambooHR - מרץ 2024

נתונים בזמן אמת על פעילות גיוס, משרות פתוחות ותחלופת עובדים בענפים ובאזורים שונים. BambooHR's לניטור חודשי ראשוני של כוח העבודה, מרץ 2024.

קראו עכשיו

מתודולוגיית המחקר שלנו

אנשי HR אמיתיים

נתונים שנאספו ישירות מאנשי משאבי אנוש ומעובדים ברחבי 150+ מדינות, ולא ממקורות משניים או ממאגרי מידע של ספקים.

ניתוח קפדני

כל מערך נתונים עובר ניקוי, שקלול ובדיקה עצמאית לפני הפרסום. השיטות הסטטיסטיות שלנו מתועדות בכל דוח.

תובנות מעשיות

איננו רק מדווחים על נתונים - אנו מתרגמים אותם להמלצות שתוכלו ליישם ברבעון הנוכחי, בין אם אתם מובילים צוות של 10 או 10,000.

תמיד בחינם

כל המחקר זמין לקריאה ולשיתוף ללא תשלום. ללא חומות תשלום, ללא טפסים, ללא צורך בחשבון - כי נתוני אנשים טובים צריכים להיות נגישים לכל מנהל HR.

האידיאל הוא מה שיש לנו עכשיו עם Grouper.
Smartbox People Teamצוות People & Culture · Smartbox Group
1 / 34
השתמשתי בנתוני שביעות הרצון של העובדים מ-BambooHR כדי לבנות את המצגת לדירקטוריון שלנו בנושא סיכון לשימור עובדים. המחקר היה קפדני, עדכני, וחסך לנו לפחות 30K$ בדמי ייעוץ.
פיוןה ק.
פיוןה ק.מובילת אנליטיקת אנשים, Crestview Health Network

האידיאל הוא מה שיש לנו עכשיו עם Grouper.

עם קצב הגיוס שלנו, אין לכם זמן להתחיל לחפש בגוגל או לצפות במדריך וידאו. עצם העובדה שיש לנו מישהו לדבר איתו ולקבל ממנו פתרונות מעשיים במהירות רבה היא בעלת ערך עצום. השירות שלהם הוא מהטובים ביותר.

מערכת היחסים העבודה עם Grouper הייתה נהדרת. מנהל החשבון שלנו ידידותי, נעים ונגיש. הידע והמומחיות שלהם היו מצוינים, ויש ביטחון רב בכך שאני יכולה לתת למערכת לעשות את מה שהיא אמורה לעשות. זה הוריד הרבה לחץ מהצוות שלנו.

ההטמעה כולה עברה היטב. Grouper הייתה תמיד קשובה, ומנהל החשבון שלנו יסודי, ענייני וגמיש מבחינת הזמן והסיוע שסיפק לנו. גם עכשיו, כשהמערכת כבר הוטמעה, בכל פעם שאנו שולחים אימייל או יש לנו שאלה, סביר מאוד שנקבל תשובה בתוך שעה.

יהיה קשה למצוא מערכת חלופית באיכות ובנגישות שמצאנו, במחיר ובקלות היישום. Grouper היא בהחלט שדרוג לעומת מה שהיה לנו קודם. האינטראקציות הן בתדירות הדרושה לנו, ובדרך כלל איש הקשר שלנו גמיש לקיים שיחות קצרות לדיון. הזמינות הזו מועילה.

במגוון עסקאות, המוכר אינו מעורב בשינוי. Moji הוא די ייחודי בתחומו כי הוא נכנס לראש של אנשי ה-HR, אבל הוא גם מבין את העסק, והוא גם מאוד טכני. הוא יכול להעלות את הרמה בהתאם למה שהוא צריך להיות. זו הייתה חבילה מהשורה הראשונה.

מערכות באות והולכות ואנשים יכולים לעבוד דרך חפיפות, אבל יש משהו מאוד ייחודי באופן שבו Moji נלהב ומסוגל. הוא היה במשרד, פגש והכשיר את כולם. רמת הייעוץ הזו לא מוצאים בכל מקום.

עד 85% משבוע העבודה שלנו הוקדש לטיפול בגיוס, בחוזים ובמכתבי הצעה. כעת, הייתי אומר שהעומס האדמיניסטרטיבי שלנו ירד ב־40%, כי אנחנו לא מחפשים אימייל אחר אימייל.

לא הייתה לנו מערכת HR לפני כן; הכול היה ידני ועל גליונות אלקטרוניים. Grouper הפכה הכול לכל כך קל, וזה היה שינוי אמיתי, לא רק עבורי אלא גם עבור המנהלים שלנו. הם לא שולחים לי אימיילים כדי לבקש מידע. הייתי אומר שהצד האדמיניסטרטיבי ירד בכ־40%.

השירות ללקוח הוא המקום שבו הם הצטיינו. הופתעתי שאפשר לשלוח אימייל לאדם מסוים עם בעיה. ברגע שיש לנו שאלה, הוא חוזר הכי מהר שראיתי אי פעם. ותמיד נפתר. אין את מה שרואים אצל ספקים רבים אחרים, שבהם הספק שולח אימייל עם תגובה כללית או שאין גמישות.

בשלב ההתחלתי ביותר, רמת השירות הייתה גבוהה מאוד. הייתה לנו הזדמנות לעבוד יחד עם מנהל החשבון שלנו, שהיה מצוין. הוא כל כך מוכוון שירות, ורוצה להבין את הצרכים והבעיות שלנו. הוא כל כך מהיר: כשיש לי בקשה הוא תמיד מגיב מיד, ואנחנו ממש מרוצים.

עם ספקים רבים, פנייה לתמיכה משמעותה לעיתים קרובות קבלת תשובות אוטומטיות והמתנה של שבוע לקבלת תגובה. גם אז, התשובות יכולות להרגיש תבניתיות. עם Grouper, לעומת זאת, התמיכה מרגישה אישית יותר, והפתרונות מטופלים ביעילות.

זה בעל ערך עצום. מנהל החשבון שלנו הוא כבר בשלב הזה חבר טוב. הוא ישמח להצטרף לשיחה כדי להראות תכונה מסוימת של המערכת או להסביר אותה שלב אחר שלב. אני שולחת אימייל בבוקר והוא חוזר אליי תוך כמה שעות. נהדר שיש מישהו ברמה האישית שאפשר לקיים איתו אינטראקציה.

מהירות התגובה. הם תמיד מטפלים בדברים במהירות רבה. אנחנו צוות גדול, ואנו חולמים להקל מעט את הדברים. לפעמים עולות לנו רעיונות שאנו חושבים שהם בני ביצוע, ולכן אנו תמיד פונים אל Grouper. יש לי את כל המידע נגיש, איני צריכה ללכת לתיק פיזי או לתיקייה: הכול שם בפלטפורמה. לא יסולא בפז!

עם ספקי מיקור חוץ מסוימים, אינך יודע מי יענה או כמה זמן תצטרך להמתין. לעומת זאת, אני פשוט תמיד שולחת אימייל אל Grouper והם חוזרים מיד ותמיד מנסים למצוא פתרון.

אנחנו עם Grouper מאז 2019 ורואים בהם שותף קרוב מאוד. נציין גם שהם מבינים את העסק שלנו.

Grouper היו כל כך תומכים: כל מה שהיינו צריכים, הם סייעו לנו בו. הם נתנו לנו הדגמות לתכונות כמו ניהול מכסות חופשה שנתית, כך שזה היה רק עניין של לחיצה על כמה כפתורים.

זה היופי בעבודה עם חברה כמו Grouper. אנחנו SME קטן וסוג התמיכה שאנחנו צריכים הוא בדיוק מה שאנחנו מקבלים.

Grouper מגיבים במהירות רבה ולמנהל החשבון שלנו יש ידע רב, והוא מסוגל לתת לנו רעיונות ולהראות לנו כיצד לנצל את המערכת אפילו יותר. השירות היה חלק מאוד: זה שינוי גדול, אבל הצוות היה מאוד קשוב וגם טוב בשיתוף מידע.

Grouper נמצאות באירלנד ולכן, מנקודת המבט שלנו, היה הרבה יותר קל מבחינת התקשורת והתמיכה שהיינו צריכים. הן מאוד יעילות, עונות לכל האימיילים שלנו בזמן. הן עוקבות, ואם אנחנו צריכים, הן מארגנות פגישות כדי לדון בבעיות, ומטפלות בהן ביעילות.

מנהל החשבונות שלנו היה בעניינים וקשוב מאוד. זה לא תהליך קטן להעביר מערכות תוכנה, ולכן היינו בקשר לא מעט. הוא דאג שקיבלתי את מה שהייתי צריכה בזמן. הייתי מעודכנת לאורך כל הדרך, והתקשורת הייתה מאוד שקופה, כך שתמיד ידעתי מה קורה.

בהתחלה, Grouper היו מאוד מועילים. אני זוכר/ת שריכזתי רשימת שאלות במהלך השבועות הראשונים וקבענו שיחה. התמיכה תמיד הייתה מאוד מועילה, הם יכולים להיכנס למערכת שלנו, לשתף את המסך ולהראות לנו בלייב כיצד להשתמש במערכת.

הייתי אומרת שהשירות מאוד ידידותי למשתמש, תומך, עם זמני תגובה מהירים. חוויית הלקוח טובה. וכשיש לי אותו מנהל חשבונות לבנות איתו את מערכת היחסים הזו, אני יודעת שאני יכולה להצטרף לשיחה, ויש גמישות מבחינת האופן שבו התמיכה הזו יכולה להינתן. הרציפות הזו שאנחנו מקבלים עם Grouper היא בעלת ערך רב.

Grouper סייעו לנו לנווט בתקופה קשה בצורה הטובה ביותר, כסוג של מתרגם עבור המערכת.

מה ייחודי ב-Grouper? הייתי אומרת שהם מאוד מגיבים, אמינים ותומכים. כשניסינו להגדיר את ביקורות הביצועים באופן אוטומטי במערכת, קיימנו כמה שיחות שבהן הם שיתפו מסך כדי להראות לי איך להגדיר זאת כראוי. תודה ל-Grouper.

מנהל החשבונות שלנו מאוד, מאוד מסייע ותמיד יצטרף לשיחה. זה יכול להיות רק לכמה דקות, אבל הרבה יותר קל לדבר עם מישהו ולשתף את המסך. לאחרונה רציתי לשנות שדה ולעדכן את לשונית התפקיד. הוא עשה זאת ממש מהר. במערכות אחרות, ביליתי זמן בניסיון להבין משהו ואולי בסופו של דבר הצלחתי, אבל זה לקח שעה.

הגישה של Grouper's מאוד מועילה, ובאופן אישי אני מוצאת את זה ממש שימושי כי זה חוסך זמן ובסופו של דבר, זה חוסך לחברה כסף כי אני לא מבזבזת זמן בחיפוש מידע.

אני מרגישה שאם אני צריכה לפנות ולדבר עם מנהל החשבונות שלנו, הוא יעשה כמיטב יכולתו למצוא פתרון. הוא מכיר את המערכת ממש טוב, כך שהידע הטכני שלו באמת טוב. אני מרגישה שכשאני פונה אליו, אני מקבלת מומחיות טכנית והוא מנסה לטפל גם בבעיות אחרות עם הפתרון. הידיעה שיש לנו את Grouper כדי לתמוך בנו כלקוחה, גורמת לי להרגיש רגועה יותר.

מה שמבדיל בעיניי את Grouper הוא שאנו עולים לשיחה ויש לנו הזדמנות להתגבר על מחסום התקשורת שאפשר להיתקל בו עם דוא"ל, או עם שליחת קריאות שירות לפתרון.

פשוט הייתי צריכה משהו שיקל על החיים שלי במקום תיעוד ידני בכל מקום. Grouper היו כל כך מועילים, הם ביצעו את כל ההגדרה לפי מה שביקשתי, וזה הקל עליי לנווט במערכת עם המידע שכבר היה שם.

מצאתי את Grouper מאוד מועילים. היו לנו כמה מפגשי הדרכה והם התאימו אותם ליחיד או לשאלות שהיו לי.

הטמענו בתוך שבועות ספורים, בעוד שאם זה היה תלוי בי, כנראה שההשקה הייתה מתעכבת, בתקופה שבה אני עמוס/ה מאוד. זה אפשר לצוות לדאוג לרשומות שלו בעצמו ואני רק הייתי צריך/ה לדאוג לאישורים.

תמיד עבדנו מול איש קשר אישי ב-Grouper, שהיה מאוד מעורב באופן ישיר, במיוחד בשלבים הראשונים.

בגלל הענף שבו אנחנו פועלים, כנראה שאנחנו שמים יותר לב להיבטי שירות הלקוחות, וההיענות הזו חשובה לנו מאוד. זה סייע לי להיות כל כך מרוצה מהתמיכה. מנהל החשבונות שלנו תמיד טוב במתן מענה, ואהבתי את המגע האישי: נקודת ייחוס אחת קבועה היא באמת מועילה, בדיוק כפי שהלקוחות שלנו אוהבים שיהיה להם פנים מוכרות שהם יכולים לסמוך עליהן.

קבלו החלטות בנוגע לאנשים עם נתונים טובים יותר.

קבלו גישה לכל המחקר המקורי ולתובנות כוח האדם של BambooHR - בחינם, תמיד.

זוכים לאמון ברחבי אירלנד, בריטניה ואירופה

מגדלים משפחה של 34,000+ teams

משפחת BambooHR גדלה כמו במבוק: מהירה, עמידה ומתפשטת תמיד. הנה רק כמה מהארגונים שכבר הצטרפו.

30,000+
חברות ברחבי העולם
4.6★
3,108 ביקורות מאומתות
100%
תמיכה מקומית כלולה