הטבות ותגמול • 11 דקות קריאה
15 סוגי חופשה ב-HR שכל מנהל חייב להכיר
MAY 2, 2026
מחופשת לידה ועד אבל וכל מה שביניהן, הנה מדריך מקיף לסוגי החופשות של עובדים שעל HR לנהל.
חופשה סטטוטורית: הבלתי ניתנים למיקוח
חופשה סטטוטורית מחויבת על פי חוק ואינה ניתנת להוצאה מחוזי עבודה. בבריטניה, זה כולל: חופשה שנתית (5.6 שבועות), חופשת לידה (עד 52 שבועות), חופשת אבהות (עד 2 שבועות), חופשת הורות משותפת (עד 50 שבועות בין ההורים), חופשת אימוץ, חופשת אבל על ילד (2 שבועות במקרה של מותו של ילד מתחת לגיל 18 או לידה שקטה לאחר 24 שבועות), וחופשת הורות ללא תשלום (18 שבועות לכל ילד, עד 4 שבועות בשנה). חופשת מטפל/ת (שבוע אחד ללא תשלום בשנה) נוספה מאפריל 2024.
חופשה מורחבת: מעבר למינימום
מעסיקים רבים בוחרים להרחיב את החופשה החוקית עם תנאים נדיבים יותר: שכר מלא במהלך חופשת לידה במקום רק דמי לידה סטטוטוריים, חופשת אבהות מורחבת של ארבעה שבועות, או חופשת אבל הורית נוספת. מדיניות חופשה מורחבת היא כלי חזק לגיוס ולשימור עובדים, במיוחד בתפקידים שבהם משקי בית עם שני מפרנסים הם שכיחים. הן גם משדרות שהארגון אכן תומך בהורים עובדים, ולא רק עומד בדרישת המינימום.
סוגי חופשה שברשות המעסיק
מעבר לזכויות הסטטוטוריות, ארגונים מציעים לעיתים קרובות סוגי חופשה נוספים על בסיס שיקול דעת: חופשת חמלה עקב פטירת חבר קרוב או עמית, חופשת לימודים לעובדים הלומדים להסמכות מקצועיות, חופשת התנדבות לעבודת צדקה, חופשה לטיפולי פוריות, וחופשה למילוי תפקידים ציבוריים כגון שירות מושבעים או שירות בכוחות המילואים. תעדו כל סוג חופשה על בסיס שיקול דעת בבירור במדיניות שלכם, כולל זכאות, משך, והאם היא בתשלום או ללא תשלום.
ניהול עקבי של בקשות חופשה
עם כל כך הרבה סוגי חופשה, העקביות היא בעלת חשיבות עליונה. השתמשו ב-HRIS יחיד כדי לתעד את כל סוגי החופשה עם התנאים הסטטוטוריים או החוזיים הנכונים שיוחלו באופן אוטומטי. הכשירו מנהלים לזהות את סוגי החופשה השונים ולהפנות בקשות מורכבות ל-HR במקום לאלתר. עובד שנשללת ממנו חופשת אבל משום שהמנהל שלו לא ידע שהיא קיימת, צפוי להגיש תלונה שתעלה הרבה יותר בזמן ניהולי מאשר החופשה עצמה.
