נתוני עובדים וניתוח • 7 דקות קריאה
אנליטיקה של גיוס: המדדים שהופכים את הגיוס שלכם לחכם יותר
MAY 7, 2026
אנליטיקה של גיוס הופכת גיוס מפעילות תגובתית ליתרון תחרותי מונע-נתונים. הנה המדדים שכדאי לעקוב אחריהם.
מדדי הגיוס המרכזיים
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
שימוש באנליטיקה כדי לשפר את המשפך
השימוש החזק ביותר באנליטיקה של גיוס הוא ניתוח משפך: מעקב אחר שיעור ההמרה בכל שלב מהגשה להצעה. שיעור נטישה גבוה בשלב ההגשה מצביע על תהליך הגשה כבד בחיכוך או על תיאור משרה לקוי. שיעור כישלון גבוה בסינון מצביע על כך שהמקורות מגיעים לקהל הלא נכון. יחס גבוה בין ריאיון להצעה מצביע על כך שתהליך ההערכה מייצר יותר מדי חיובים כוזבים. לכל שלב יש סיבות שונות ותיקונים שונים: אנליטיקה אומרת לכם על איזה שלב להתמקד במקום לדרוש מכם לשפר הכול בבת אחת.
