Onboarding • 6 דקות קריאה
מדדי קליטה 6 שכל צוות משאבי אנוש צריך לעקוב אחריהם
MAY 4, 2026
אם אינכם מודדים את תהליך הקליטה שלכם, אינכם יכולים לשפר אותו. הנה ששת המדדים שמספרים מה באמת קורה.
המדדים שמנבאים הצלחה
ששת מדדי הקליטה החשובים ביותר הם: שיעור שימור ל-90 ימים (איזה אחוז מהעובדים החדשים עדיין מועסקים ב-90 ימים?), זמן עד לפרודוקטיביות (כמה זמן עד שעובד חדש מתפקד ברמה הצפויה עבור תפקידו?), ציון מעורבות של עובדים חדשים ב-30 ו-90 ימים (האם הם מרגישים רצויים ומשולבים?), שיעור השלמת משימות קליטה (איזה אחוז מהמשימות שהוקצו הושלמו עד תאריך היעד?), שביעות רצון המנהל מהיערכות העובד החדש (האם המנהלים חשים שהעובד החדש הוכן כראוי?), ושביעות רצון העובד החדש מחוויית הקליטה.
כיצד לאסוף ולהשתמש בנתונים
The simplest way to collect onboarding metrics is a survey at 30 and 90 days. Keep it to five questions covering connection, clarity of role, adequacy of tools and training, quality of manager support, and overall satisfaction. Feed the data into your HRIS alongside task completion rates, which the system can track automatically. Review the data monthly and share it with hiring managers so they can see how their teams compare. Use the data to identify specific breakdown points in the onboarding process and redesign those steps before the next cohort arrives.
