הטבות ותגמול • 12 דקות קריאה
ה-30 מדדי ה-HR החשובים ביותר שעליכם לעקוב אחריהם
MAR 25, 2026
Data-driven HR starts with measuring the right things. Here are the metrics that matter most, grouped by area.
למה מדדי HR חשובים
מדדי HR נותנים לכם ראיות לתמיכה בהחלטות אסטרטגיות, להצדקת בקשות לכוח אדם ולהדגמת התרומה של HR לביצועי העסק. בלעדיהם, HR מסתכן בלהיתפס כפונקציה אדמיניסטרטיבית בלבד ולא כשותף אסטרטגי. התחילו עם סט קטן של מדדים בעלי השפעה גבוהה ובנו משם; מעקב אחר הכל מייצר רעש, לא תובנה.
מדדי גיוס
Time-to-hire measures the days between opening a role and a candidate accepting an offer. Cost-per-hire captures all direct and indirect recruitment costs divided by the number of hires. Offer acceptance rate shows how often candidates say yes. Quality of hire, typically assessed at the 90-day and one-year marks using performance scores, tells you whether your recruitment process is finding the right people. Source-of-hire data helps you invest in the channels that deliver the best candidates.
Retention and engagement metrics
Employee turnover rate, calculated as the number of leavers divided by average headcount, is the headline retention metric. Distinguish voluntary from involuntary turnover: high voluntary turnover in specific departments is a signal worth investigating. Retention rate of high performers is equally important, since the cost of losing a top contributor far exceeds the cost of losing an average performer. Employee Net Promoter Score (eNPS), derived from pulse surveys, gives you a fast read on engagement trends.
מדדי למידה ופיתוח
שיעור השלמת ההדרכה מראה אם עובדים משתתפים בתוכניות הפיתוח. עלות הדרכה לעובד משמשת אמת מידה להשקעת ה-L&D שלכם. ניתוח פערי מיומנויות, המבוצע מדי שנה, עוקב אם יכולות כוח האדם שלכם עומדות בקצב צורכי העסק. שיפור בביצועים לאחר הדרכה, כאשר ניתן למדידה, מדגים את ה-ROI של הוצאות L&D.
