Hiring • 8 דקות קריאה
מגמות גיוס 8 שמעצבות מחדש את הגיוס ב־2026
JUN 8, 2026
שוק הכישרונות משתנה מהר יותר ממה שרוב הארגונים מסתגלים. הנה שמונה המגמות שכל מוביל משאבי אנוש צריך להבין.
מגמות 1-4: טכנולוגיה ותהליך
סינון קורות חיים באמצעות AI הפך לסטנדרט ברוב פלטפורמות הארגון של ATS, ומעלה הן יעילות והן חששות להטיה הדורשים ניהול פעיל. גיוס המבוסס על מיומנויות, הערכת מועמדים על יכולת מוכחת ולא על אישורים ותארי תפקיד, צובר תאוצה במהירות, בהובלת מחקרים המראים שהוא מניב גיוסים מגוונים יותר ובעלי ביצועים טובים יותר. ראיונות וידאו עברו מפתרון הכרחי בתקופת הקורונה למאפיין קבוע ברוב תהליכי הגיוס. וחוויית המועמד הפכה למבדל תחרותי מדיד: ארגונים עם ציונים נמוכים במדדי חוויית המועמד רואים שיעורי קבלת הצעות נמוכים יותר באופן מדיד.
מגמות 5-8: שוק וכוח אדם
שקיפות שכר במודעות דרושים, שנדרשת כיום מבחינה חוקית בכמה מדינות חברות באיחוד האירופי ובכמה מדינות בארה״ב, מתפשטת כנורמה שוקית גם בתחומי שיפוט שבהם היא עדיין אינה מחויבת. מאגר הכישרונות לתפקידים היברידיים ומרוחקים הוא באמת גלובלי עבור עובדי ידע, כאשר ארגונים מתחרים בין גאוגרפיות על כישורים מומחים. חלקה הגדל של דור Z בכוח העבודה מעצב מחדש ציפיות סביב מהירות גיוס, תדירות תקשורת, וגמישות במקום העבודה. וניידות פנימית, ההתחשבות השיטתית במועמדים פנימיים לתפקידים פתוחים, צוברת תאוצה ככלי לשימור ולפיתוח יכולות.
