Hiring • 8 דקות קריאה
למה קשה יותר לגייס את דור Z ממה שאתם חושבים
MAR 20, 2026
דור Z נכנס לשוק העבודה עם ציפיות שונות. הנה מה שמגייסים ומנהיגי HR צריכים להבין כדי למשוך ולשמר אותם.
מי הוא דור Z?
דור Z, המוגדר באופן רחב כמי שנולדו בין 1997 ל־2012, הוא הדור הראשון שגדל כולו עם סמארטפונים ורשתות חברתיות. העובדים המבוגרים ביותר מדור Z נמצאים כעת בסוף שנות העשרים לחייהם; הצעירים ביותר רק מתחילים את דרכם בשוק העבודה. עד 2030, הם יהוו כ־30% מכוח העבודה העולמי. הבנת הערכים, הציפיות וסגנונות העבודה שלהם אינה תוספת נחמדה עבור מעסיקים: היא הכרח עסקי.
מה דור Z באמת רוצה מהעבודה
מחקרים מראים באופן עקבי ש-Gen Z נותן עדיפות לביטחון תעסוקתי וליציבות פיננסית מעל רוב הגורמים האחרים, דבר שמאתגר את הסטריאוטיפ שלפיו הם מונעים בעיקר ממטרה וגמישות. הם אכן מעריכים עבודה משמעותית ובטיחות פסיכולוגית, אך הם גם רוצים שכר תחרותי, התקדמות קריירה ברורה ומנהל התומך בהתפתחות שלהם. סביר יותר משמעותית מאשר אצל דורות קודמים שהם ידברו בגלוי על בריאות נפשית, יצפו מהמעסיק שלהם להתייחס לרווחה ברצינות, ויעזבו אם זה לא קורה.
היכן תהליכי גיוס מסורתיים נכשלים מולם
למועמדי Gen Z גדלו עם לולאות משוב מיידיות. תהליך גיוס שנמשך שישה שבועות, כולל ארבעה סבבי ראיונות, ואינו מספק עדכון סטטוס בין השלבים, יאבד אותם לטובת מעסיק שפועל בתוך שבועיים ומתקשר לאורך כל הדרך. הם גם מבצעים מחקר מקיף על מעסיקים לפני הגשת מועמדות: ביקורות Glassdoor, פוסטים ב-LinkedIn, נוכחות ברשתות חברתיות ודף הקריירה - כולם מעצבים את הרושם שלהם. דף קריירה מיושן או דירוג Glassdoor נמוך יפחיתו את שיעור הפניות שלכם בקרב קבוצה זו.
התאמת הגישה שלכם
האיצו את תהליך הגיוס שלכם, ושאפו לזמן של שבועיים עד שלושה מהגשת מועמדות ועד להצעה ברוב התפקידים. תקשרו בכל שלב, גם אם ההודעה היא רק שההחלטה נדחתה. היו שקופים לגבי השכר במודעת הדרושים, מאחר ש-Gen Z נוטה הרבה יותר ממועמדים מבוגרים לעקוף מועמדויות ללא טווח מוגדר. במהלך ה-onboarding, הקצו מנטור עמית בנוסף למנהל הישיר: Gen Z לומדים היטב מעמיתים ומעריכים קשר חברתי בעבודה.
