הטבות ותגמול • 9 דקות קריאה
מהן הטבות נלוות והאם כדאי להציע אותן?
APR 10, 2026
הטבות נלוות נמצאות מחוץ לשכר הבסיס ולהטבות הליבה, אך הן יכולות להיות הגורם המכריע בשאלה אם מועמד בוחר בכם על פני מתחרה.
הגדרת הטבות נלוות
הטבות נלוות, הידועות גם כ-perquisites או perks, הן הטבות הניתנות על ידי מעסיק בנוסף לשכר ולהטבות ליבה כגון פנסיה וביטוח בריאות. הן נעות בין פרקטי (רכב חברה, קצבה לעבודה מהבית, טלפון נייד) לבין אורח חיים (מנוי לחדר כושר, ארוחות צהריים חינם, שירותי קונסיירז׳). רוב ההטבות הנלוות כפופות למס הכנסה ולביטוח לאומי כהטבות בשווה כסף, ולכן העובדים צריכים להבין את השלכות המס לפני שהם מייחסים להן ערך מלא.
אילו הטבות נלוות באמת מושכות ושומרות על טאלנט
סקרי עובדים מזהים בעקביות קבוצה דומה של הטבות נלוות בעלות ערך גבוה: חופשת הורות מורחבת (נתפסת כבעלת ערך גבוה גם על ידי עובדים שאינם זקוקים לה כרגע, כי היא מסמנת דאגה למשפחות), עבודה גמישה ומרחוק, תקציבי למידה ופיתוח, וחופשה שנתית נוספת. הטבות נלוות בעלות ערך נמוך יותר ברוב הסקרים הן מכוניות חברה (אלא אם התפקיד באמת דורש אחת), מזון חינם במשרד, ומוצרי מרצ'נדייז ממותגים. המפתח הוא התאמה להעדפות האמיתיות של כוח העבודה שלכם, ורק סקר יכול לחשוף זאת.
הטבות נלוות יעילות מבחינת מס
חלק מההטבות הנלוות מזכות בהקלות מס ספציפיות שהופכות אותן ליעילות יותר מבחינת עלות הן עבור המעסיק והן עבור העובד. הסדרי הקרבת שכר לפנסיה, תוכניות cycle-to-work, מכוניות חברה חשמליות (שנהנות משיעורי הטבה בשווה כסף נמוכים מאוד), שוברים לטיפול בילדים (עבור חברי תוכניות ותיקות), וכלי רכב חברה עם פליטות נמוכות במיוחד - כולם מפחיתים מס וביטוח לאומי בהשוואה לשכר מזומן שווה ערך. יועץ הטבות עצמאי יכול לעזור לכם לעצב חבילה יעילה מבחינת מס שממקסמת את הערך הנתפס במסגרת תקציב נתון.
תקשור הטבות נלוות ביעילות
הטבות נלוות יעילות רק אם העובדים יודעים עליהן ומבינים את ערכן. הצהרת תגמול כוללת שמציינת את עלות כל הטבה למעסיק הופכת את החבילה כולה למוחשית. תקשורת שוטפת על הטבות, במיוחד בתקופות הרשמה פתוחה ובמהלך קליטה, מבטיחה שאף הטבה לא תישאר לא מנוצלת רק משום שהעובדים לא היו מודעים לה. פלטפורמות הטבות שמאפשרות לעובדים לעיין, לבחור ולבצע מודל של עלות אפשרויות שונות מגבירות גם מודעות וגם הערכה.
