הטבות ותגמול • 9 דקות קריאה
מהן הטבות נלוות והאם כדאי לכם להציע אותן?
APR 10, 2026
הטבות נלוות נמצאות מחוץ לשכר הבסיס ולהטבות הליבה, אך הן יכולות להיות הגורם המכריע בשאלה אם מועמד יבחר בכם על פני מתחרה.
הגדרת הטבות נלוות
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
אילו הטבות נלוות באמת מושכות ומחזיקות כישרונות
סקרי עובדים מזהים בעקביות קבוצה דומה של הטבות נלוות בעלות ערך גבוה: חופשת הורות משופרת (נתפסת כבעלת ערך גבוה גם בקרב עובדים שאינם זקוקים לה כעת, משום שהיא מסמנת דאגה למשפחות), עבודה גמישה ומרחוק, תקציבי למידה ופיתוח, וחופשה שנתית נוספת. הטבות נלוות בעלות ערך נמוך יותר ברוב הסקרים הן מכוניות חברה (אלא אם התפקיד באמת דורש אחת), מזון חינם במשרד, ומוצרי מותג. המפתח הוא התאמה לסדרי העדיפויות האמיתיים של כוח העבודה שלכם, שרק סקר יכול לחשוף.
הטבות נלוות יעילות מבחינת מס
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
תקשורת אפקטיבית של הטבות נלוות
הטבות נלוות אפקטיביות רק אם העובדים יודעים עליהן ומבינים את ערכן. הצהרת תגמול כוללת שמציינת את עלות כל הטבה למעסיק הופכת את החבילה המלאה למוחשית. תקשורת הטבות שוטפת, במיוחד בתקופות הרשמה פתוחה ובתהליך הקליטה, מבטיחה שאף הטבה לא תישאר ללא שימוש רק משום שהעובדים לא היו מודעים לה. פלטפורמות הטבות שמאפשרות לעובדים לעיין, לבחור ולדמות את העלות של אפשרויות שונות מגבירות גם מודעות וגם הערכה.
