תובנות HR • 11 דקות קריאה
Employment Law Changes: What to Expect in 2026
JAN 15, 2026
From the Employment Rights Bill to the EU Pay Transparency Directive, 2026 is a significant year for employment law. Here is what HR needs to prepare for.
The Employment Rights Bill
חוק זכויות התעסוקה, הנמצא כעת בהליכי חקיקה בפרלמנט, מייצג את השינוי המשמעותי ביותר בדיני העבודה בבריטניה זה דור. בין הצעדים המרכזיים: הזכות לבקש חוזה עם שעות מובטחות לאחר 12 שבועות עבור עובדים בשעות אפס ובשעות נמוכות, זכויות מהיום הראשון להגנה מפני פיטורים לא הוגנים (בכפוף לתקופת ניסיון סטטוטורית), חיזוק זכויות איגודי עובדים, והוראות חדשות בנוגע לפיטורי-ו-השבה. על צוותי משאבי אנוש לעקוב מקרוב אחר התקדמות החוק ולהתחיל בתכנון עדכוני מדיניות.
הנחיית השקיפות בשכר של האיחוד האירופי
EU member states are required to transpose the Pay Transparency Directive into national law by June 2026. The directive requires employers to publish salary ranges in job advertisements, grant employees the right to pay information, and report gender pay gap data. UK employers with EU operations must comply with the directive in those jurisdictions. Even UK-only employers may face pressure from employees and trade unions to adopt similar standards voluntarily.
שינויים בשיעורים סטטוטוריים
מאפריל 2026, שכר המחיה הלאומי עלה ל-£12.21 לשעה לעובדים בגיל 21 ומעלה. שכר המינימום הלאומי עבור בני 18-20 עלה ל-£10.00 לשעה. גם דמי מחלה סטטוטוריים, דמי לידה סטטוטוריים ושיעורים סטטוטוריים אחרים עודכנו כלפי מעלה. על משאבי אנוש לוודא שהשכר מעודכן מראש לכל שינוי בשיעור, ושחוזי העסקה המתייחסים למינימום סטטוטורי נבדקים.
היערכות לשינוי
The pace of employment law change in 2026 requires HR teams to be proactive rather than reactive. Build a legislative monitoring process: subscribe to CIPD law updates, follow ACAS guidance, and review contracts and policies at least annually. For major reforms such as the Employment Rights Bill, begin impact assessments well in advance. Early preparation reduces the risk of non-compliance and gives managers time to absorb new requirements before they take effect.
