תובנות HR • 11 דקות קריאה
שינויים בדיני העבודה: למה לצפות ב-2026
JAN 15, 2026
מה-Employment Rights Bill ועד דירקטיבת שקיפות השכר של האיחוד האירופי, 2026 היא שנה משמעותית לדיני העבודה. הנה למה HR צריך להיערך.
Employment Rights Bill
חוק זכויות התעסוקה, הנמצא כעת בהתקדמות בפרלמנט, מייצג את השינוי המשמעותי ביותר בדיני העבודה בבריטניה מזה דור. צעדים מרכזיים כוללים זכות לבקש חוזה עם שעות מובטחות לאחר 12 שבועות עבור עובדים בשעות אפס ובשעות מועטות, זכויות מיום ראשון להגנה מפני פיטורים לא הוגנים (בכפוף לתקופת ניסיון סטטוטורית), חיזוק זכויות האיגודים המקצועיים, והוראות חדשות סביב פיטורים והעסקה מחדש. צוותי משאבי אנוש צריכים לעקוב מקרוב אחר התקדמות החוק ולהתחיל לתכנן עדכוני מדיניות.
הנחיית שקיפות שכר של האיחוד האירופי
מדינות החברות באיחוד האירופי נדרשות להעביר את דירקטיבת שקיפות השכר לחוק לאומי עד יוני 2026. הדירקטיבה מחייבת מעסיקים לפרסם טווחי שכר במודעות דרושים, להעניק לעובדים זכות למידע על שכר, ולדווח על נתוני פערי שכר מגדריים. מעסיקים בבריטניה עם פעילות באיחוד האירופי חייבים לעמוד בדירקטיבה בתחומי שיפוט אלה. גם מעסיקים שפועלים רק בבריטניה עשויים לעמוד בלחץ מצד עובדים ואיגודי עובדים לאמץ סטנדרטים דומים מרצון.
שינויים בתעריפים הסטטוטוריים
מאפריל 2026, שכר המחיה הלאומי עלה ל־£12.21 לשעה עבור עובדים בני 21 ומעלה. שכר המינימום הלאומי עבור בני 18-20 עלה ל־£10.00 לשעה. גם דמי מחלה סטטוטוריים, דמי לידה סטטוטוריים ושיעורים סטטוטוריים אחרים עודכנו כלפי מעלה. על מחלקת משאבי אנוש לוודא שמערכת השכר עודכנה מראש לפני כל שינוי בשיעור, ושחוזי העסקה המפנים למינימום הסטטוטורי נבחנים.
היערכות לשינוי
קצב השינוי בדיני העבודה ב-2026 מחייב צוותי HR להיות יזומים ולא תגובתיים. בנו תהליך לניטור חקיקה: הירשמו לעדכוני חוק של CIPD, עקבו אחר הנחיות ACAS, ובחנו חוזים ומדיניות לפחות פעם בשנה. לרפורמות גדולות כמו Employment Rights Bill, התחילו בהערכות השפעה זמן רב מראש. היערכות מוקדמת מפחיתה את הסיכון לאי-ציות ונותנת למנהלים זמן להפנים דרישות חדשות לפני שהן נכנסות לתוקף.
