הטבות ותגמול • 7 דקות קריאה
המדריך של המעסיק ל-Earned Wage Access
JUN 11, 2026
Earned wage access lets employees draw on pay they have already earned before payday. Here is what HR needs to know before offering it.
מהו earned wage access
Earned wage access (EWA), הנקרא גם תשלום לפי דרישה, מאפשר לעובדים לגשת לחלק מהשכר נטו שהרוויחו לפני יום התשלום הרגיל, בדרך כלל תמורת עמלת עסקה קטנה המשולמת על ידי העובד או המעסיק. זה שונה מהלוואת יום משכורת, משום שהעובד ניגש לכסף שכבר הרוויח, ולא לווה כנגד רווחים עתידיים. מוצרי EWA מוצעים או דרך ספק השכר או באמצעות פלטפורמת צד שלישי המשתלבת עם מערכת השכר של המעסיק.
Why employees value it
A significant proportion of the UK workforce lives paycheck to paycheck, with limited ability to absorb unexpected expenses between pay dates. The most common uses of EWA withdrawals are car repairs, utility bills, medical expenses, and avoiding overdraft charges. Research from CIPD and others has found that financial stress is one of the most significant contributors to poor concentration, absenteeism, and presenteeism at work. EWA is one of the lowest-cost financial wellbeing benefits an employer can offer.
Implementation considerations for HR
לפני שמציעים EWA, יש להבהיר את המצב הרגולטורי. רשות ההתנהלות הפיננסית בוחנת מוצרי EWA; יש לוודא שכל ספק שתבחרו עומד בהנחיות המתפתחות. יש לאשר כיצד המוצר משתלב במחזור השכר שלכם: רוב הספקים מאזנים מקדמות מול ריצת השכר הרגילה, מה שצריך להיות שקוף לצוות השכר שלכם. יש לקבוע תקרה על שיעור השכר שהרוויח שניתן למשוך מוקדם, בדרך כלל 50%, כדי למנוע מעובדים למשוך את מלוא השכר נטו שלהם לפני יום התשלום.
