הטבות ותגמול • 7 דקות קריאה
מדריך המעסיק לגישה לשכר שהורווח
JUN 11, 2026
גישה לשכר שנצבר מאפשרת לעובדים למשוך שכר שכבר הרוויחו לפני יום התשלום. הנה מה ש-HR צריך לדעת לפני שמציעים זאת.
מהי גישה לשכר שהורווח
גישה לשכר שהורווח (EWA), המכונה גם תשלום לפי דרישה, מאפשרת לעובדים לגשת לחלק משכר הנטו שהרוויחו לפני יום השכר הרגיל, בדרך כלל תמורת עמלת עסקה קטנה המשולמת על ידי העובד או המעסיק. זה שונה מהלוואת יום משכורת משום שהעובד ניגש לכסף שכבר הרוויח, ולא לווה כנגד רווחים עתידיים. מוצרי EWA מוצעים דרך ספק השכר או באמצעות פלטפורמה של צד שלישי המשתלבת במערכת השכר של המעסיק.
למה עובדים מעריכים זאת
חלק משמעותי מכוח העבודה בבריטניה חי ממשכורת למשכורת, עם יכולת מוגבלת לספוג הוצאות בלתי צפויות בין מועדי התשלום. השימושים הנפוצים ביותר במשיכות EWA הם תיקוני רכב, חשבונות שירותים, הוצאות רפואיות, והימנעות מחיובי יתרת חובה. מחקר של CIPD ואחרים מצא שלחץ פיננסי הוא אחד התורמים המשמעותיים ביותר לריכוז ירוד, היעדרויות, ונוכחות בעבודה ללא תפוקה מלאה. EWA הוא אחד מהטבות הרווחה הפיננסית בעלות הנמוכה ביותר שמעסיק יכול להציע.
שיקולי יישום עבור משאבי אנוש
לפני שמציעים EWA, יש להבהיר את המצב הרגולטורי. רשות ההתנהלות הפיננסית בוחנת מוצרי EWA; יש לוודא שכל ספק שתבחרו עומד בהנחיות המתפתחות. יש לאשר כיצד המוצר משתלב במחזור השכר שלכם: רוב הספקים מאזנים מקדמות מול ריצת השכר הרגילה, וזה צריך להיות שקוף לצוות השכר שלכם. יש לקבוע תקרה על שיעור השכר שהורווח שניתן לגשת אליו מוקדם, בדרך כלל 50%, כדי למנוע מצב שבו עובדים מושכים את מלוא השכר נטו שלהם לפני יום התשלום.
