BambooHR מכריזה על שותפות אסטרטגית עם ספק מוביל לבדיקות רקע

BambooHR הודיעה על שותפות אסטרטגית עם ספק מוביל לבדיקות רקע, במטרה לייעל סינון טרום-תעסוקתי בתוך תהליך הגיוס. Grouper, שותף מורשה של BambooHR's עבור אירלנד, בריטניה ואירופה, שיתפה את ההכרזה הגלובלית הזו.

Integrating screening into the recruitment process is intended to reduce manual steps and keep candidate information joined up, so hiring teams spend less time moving data between systems and more time focusing on candidates.

עבור מעסיקים באירלנד, בבריטניה ובאיחוד האירופי, בדיקות רקע הן תחום רגיש המוסדר על ידי הגנת מידע, ובחלק מהמגזרים גם על ידי כללי בדיקה סטטוטוריים. באירלנד, תפקידים הכוללים ילדים או מבוגרים פגיעים מחייבים בדיקת Garda לפי חקיקת National Vetting Bureau; בבריטניה, המקבילה היא בדיקת DBS (Disclosure and Barring Service), כאשר Disclosure Scotland ו-AccessNI מכסות את שאר המדינות. מסגרות אלה שונות משמעותית משיטות הסינון בארצות הברית, וכל בדיקה חייבת להיות חוקית, מידתית ועקבית עם GDPR.

Because screening processes some of the most sensitive personal data an employer will handle, European organisations should be clear on their legal basis, retention periods and candidate transparency obligations before enabling any integrated screening feature.

תפקידה של Grouper's הוא לסייע ללקוחות באזור שלנו להבין אילו אפשרויות סינון מתאימות וזמינות לגיוס באירלנד, בבריטניה ובאיחוד האירופי, ולהצביע היכן חלות דרישות בדיקת רקע מקומיות. כאשר מעורבת בדיקה סטטוטורית או מיוחדת, נפנה את הלקוחות לתהליך הנכון במקום לרמוז שהפלטפורמה מכסה זאת.

Employers reviewing their pre-employment screening can contact Grouper for guidance suited to Irish, UK and European requirements.

עדכונים נוספים

• BambooHR משיקה Bamboo AI™
• BambooHR expands global hiring with Contractor Management powered by Remote
• BambooHR משיקה Time & Attendance עם Shift Scheduling