BambooHR מכריזה על שותפות אסטרטגית עם ספק מוביל לבדיקות רקע

BambooHR הודיעה על שותפות אסטרטגית עם ספק מוביל לבדיקות רקע, שמטרתה לייעל סינון קדם-תעסוקתי בתוך תהליך הגיוס. Grouper, שותפה מורשית של BambooHR's לאירלנד, לבריטניה ולאירופה, שיתפה הכרזה עולמית זו.

שילוב הסינון בתהליך הגיוס נועד לצמצם שלבים ידניים ולשמור על רציפות במידע המועמדים, כך שצוותי הגיוס יבלו פחות זמן בהעברת נתונים בין מערכות ויותר זמן בהתמקדות במועמדים.

עבור מעסיקים באירלנד, בבריטניה ובאיחוד האירופי, בדיקות רקע הן תחום רגיש המוסדר על ידי הגנת מידע, ובחלק מהענפים גם על ידי כללי בדיקה סטטוטוריים. באירלנד, תפקידים הכוללים ילדים או מבוגרים פגיעים מחייבים בדיקת Garda לפי חוקי National Vetting Bureau; בבריטניה, המקבילה היא בדיקת DBS ‏(Disclosure and Barring Service), כאשר Disclosure Scotland ו-AccessNI מכסים את שאר האומות. מסגרות אלו שונות באופן משמעותי מנוהלי הבדיקה בארה״ב, וכל בדיקה חייבת להיות חוקית, מידתית ועקבית עם GDPR.

מכיוון שתהליכי סינון מעבדים חלק מן הנתונים האישיים הרגישים ביותר שמעסיק יטפל בהם, ארגונים אירופיים צריכים להיות ברורים לגבי הבסיס המשפטי, תקופות השמירה וחובות השקיפות כלפי מועמדים לפני הפעלת כל תכונת סינון משולבת.

תפקידה של Grouper's הוא לסייע ללקוחות באזור שלנו להבין אילו אפשרויות בדיקה מתאימות וזמינות לגיוס באירלנד, בבריטניה ובאיחוד האירופי, ולהצביע על המקרים שבהם חלים דרישות בדיקה מקומיות. כאשר מעורבת בדיקה מומחית או סטטוטורית, נפנה לקוחות להליך הנכון במקום לרמוז שהפלטפורמה מכסה זאת.

מעסיקים הבוחנים את הסינון הקדם־תעסוקתי שלהם יכולים ליצור קשר עם Grouper לקבלת הנחיה המתאימה לדרישות באירלנד, בבריטניה ובאירופה.

חדשות נוספות

• BambooHR משיקה את Bamboo AI™
• BambooHR מרחיבה את הגיוס הגלובלי עם Contractor Management המופעל על ידי Remote
• BambooHR משיקה Time & Attendance עם Shift Scheduling