1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR משיקה חבילת ניהול ביצועים חדשה
BambooHR השיקה חבילת ניהול ביצועים חדשה לתמיכה בביקורות, יעדים ומשוב. Grouper העבירה חדשות מוצר גלובליות אלה ללקוחותיה האירופיים.
BambooHR השיקה חבילת ניהול ביצועים חדשה, שנועדה לתמוך בביקורות ביצועים, בהצבת יעדים ובמשוב שוטף בתוך פלטפורמת ה-HR שלה. Grouper, שותפה מורשית של BambooHR's לאירלנד, בריטניה ואירופה, העבירה ללקוחותיה את החדשות הגלובליות על המוצר הזה.
הכנסת שיחות ביצועים, יעדים ומשוב לאותה מערכת יחד עם רשומות HR מרכזיות נועדה להפוך את ניהול הביצועים לתהליך רציף יותר ופחות אדמיניסטרטיבי. במקום להתייחס לביקורות כאירוע שנתי שמוצמד באמצעות כלים נפרדים, החבילה שואפת לשמור על זרימת משוב לאורך כל השנה.
עבור מעסיקים באירלנד, בבריטניה ובאיחוד האירופי, לניהול ביצועים יש משמעויות בדיני עבודה. כאשר חששות לגבי ביצועים עשויים להוביל להליך משמעתי או לפיטורים, חלות חובות של הליך הוגן. באירלנד, הדבר מעוצב על ידי חוקי Unfair Dismissals והנחיות WRC לגבי הליך הוגן; בבריטניה, קוד הנוהג של Acas בנושאי משמעת ותלונות קובע את הציפיות. זהו נוף משפטי שונה ממושג ה-at-will employment בארה"ב, שהוא ספציפי לארה"ב ואינו חל כאן — מעסיקים באזורנו אינם יכולים להסתמך עליו.
רשומות ביצועים הן גם נתונים אישיים, ולכן GDPR חל על האופן שבו ביקורות, דירוגים ומשוב נשמרים, נגישים ונשמרים. ארגונים אירופיים צריכים לוודא שההגדרה שלהם משקפת ציפיות של מזעור נתונים ושקיפות.
תפקידו של Grouper's הוא לסייע ללקוחות באזורנו להגדיר ניהול ביצועים באופן התומך בהליכים הוגנים ובדיני העבודה המקומיים, ולהבהיר אילו תכונות זמינות לחשבונות באירלנד, בבריטניה ובאיחוד האירופי.
מעסיקים הבוחנים כיצד הם מנהלים ביצועים יכולים ליצור קשר עם Grouper לקבלת הנחיה המותאמת לדרישות באירלנד, בבריטניה ובאירופה.
