1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR Launches New Performance Management Suite
BambooHR launched a new performance management suite to support reviews, goals and feedback. Grouper relayed this global product news to its European customers.
BambooHR השיקה חבילת ניהול ביצועים חדשה, שנועדה לתמוך בשיחות משוב, בקביעת יעדים ובמשוב מתמשך בתוך פלטפורמת משאבי האנוש שלה. Grouper, שותף מורשה של BambooHR's עבור אירלנד, בריטניה ואירופה, העביר ללקוחותיו את חדשות המוצר הגלובליות הללו.
Bringing performance conversations, goals and feedback into the same system as core HR records is intended to make performance management a more continuous, less administrative process. Rather than treating reviews as an annual event bolted on with separate tools, the suite aims to keep feedback flowing throughout the year.
עבור מעסיקים באירלנד, בבריטניה ובאיחוד האירופי, לניהול ביצועים יש השלכות בדיני עבודה. כאשר בעיות ביצועים עשויות להוביל להליך משמעתי או לפיטורים, חלות חובות של הליך הוגן. באירלנד, הדבר מעוצב על ידי Unfair Dismissals Acts והנחיות WRC בדבר הליך הוגן; בבריטניה, Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures קובע ציפיות. זהו נוף משפטי שונה מהרעיון האמריקאי של העסקה at-will, שהוא ספציפי לארצות הברית ואינו חל כאן — מעסיקים באזור שלנו אינם יכולים להסתמך עליו.
רשומות ביצועים הן גם נתונים אישיים, ולכן GDPR חל על האופן שבו ביקורות, דירוגים ומשוב נשמרים, נגישים ומוחזקים. ארגונים אירופיים צריכים לוודא שההגדרה שלהם משקפת את הציפיות למזעור נתונים ולשקיפות.
תפקידה של Grouper's הוא לסייע ללקוחות באזור שלנו להגדיר ניהול ביצועים באופן התומך בהליכים הוגנים ובדיני עבודה מקומיים, ולהיות ברורים לגבי אילו תכונות זמינות לחשבונות באירלנד, בבריטניה ובאיחוד האירופי.
Employers reviewing how they manage performance can contact Grouper for guidance suited to Irish, UK and European requirements.
