4 June 2026 • Draper, Utah
BambooHR מציגה את Recognition & Rewards
BambooHR השיקה את Recognition & Rewards כדי לסייע לצוותים להכיר בעבודה טובה ולחזק את התרבות הארגונית. Grouper משתפת הכרזה עולמית זו עם לקוחות באירופה.
BambooHR הכריזה על Recognition & Rewards, יכולת שנועדה לסייע לארגונים להכיר בעבודה טובה, לחזק את הערכים שלהם ולתמוך במעורבות עובדים. Grouper, שותפה מורשית של BambooHR's באירלנד, בבריטניה ובאירופה, מעבירה את חדשות המוצר העולמיות הללו.
הכרה מתוארת לעיתים קרובות כאחד המנופים הפשוטים ביותר למעורבות, אך קל לתת לה לחמוק כאשר היא נמצאת מחוץ למערכות שאנשים משתמשים בהן מדי יום. באמצעות שילוב ההכרה בפלטפורמת BambooHR, התכונה שואפת להפוך את ההוקרה לעמיתים לחלק טבעי מהעבודה היומיומית, ולא לתרגיל נפרד ומזדמן.
עבור מעסיקים באירלנד, בבריטניה ובאיחוד האירופי, הנקודות המעשיות שיש לשקול הן מיסוי והגנת מידע. כאשר ההוקרה כוללת תגמולים בעלי ערך כספי, לטיפול המס יש חשיבות: באירלנד, למשל, Small Benefit Exemption מאפשר להעניק הטבות שאינן במזומן, העומדות בתנאי הזכאות, עד לתקרה שנתית קבועה וללא מס, בכפוף לתנאי Revenue, ובבריטניה חלים כללים משלהם לגבי הטבות זניחות. אלה שונים מהסדרים אמריקאיים, ולכן יש לבדוק כל תכנית תגמולים מול הנחיות המס המקומיות לפני ההשקה.
מאחר שתוכניות הכרה מתעדות מי הכיר במי ולמה, הן מעבדות נתונים אישיים, ולכן GDPR נכנס לתוקף עבור ארגונים אירופיים. על מעסיקים להיות ברורים לגבי מה נשמר, מי יכול לראות זאת וכמה זמן המידע נשמר.
תפקידה של Grouper's הוא לסייע ללקוחות באזור שלנו לאמץ תכונות כמו Recognition & Rewards באופן שמתאים לציפיות המקומיות, ולהיות גלויים לגבי אילו אלמנטים — במיוחד אפשרויות התגמול או המימוש — באמת זמינים לחשבונות באירלנד, בבריטניה ובאיחוד האירופי.
ארגונים המעוניינים לשלב הוקרה בתוך פלטפורמת ה-HR שלהם יכולים לפנות ל-Grouper לקבלת תדרוך על האופן שבו Recognition & Rewards חלה על לקוחות אירופיים.
