1 November 2024 • Draper, Utah
BambooHR Expands Global Employment Offering to 50 New Countries
BambooHR expanded its global employment offering to 50 new countries, broadening support for organisations hiring internationally. Grouper relayed this global expansion news.
BambooHR הודיעה על הרחבת היצע ההעסקה הגלובלית שלה ל-50 מדינות חדשות, ובכך הרחיבה את התמיכה בארגונים שמגייסים ומנהלים אנשים מעבר לגבולות. Grouper, שותף מורשה של BambooHR's ברחבי אירלנד, בריטניה ואירופה, העבירה את ההרחבה הגלובלית הזו ללקוחותיה.
For growing organisations, the ability to manage a distributed workforce from a single HR platform reduces the sprawl of country-specific tools and spreadsheets. Wider country coverage is intended to make it easier to bring international employees and their records into one consistent system.
For Irish, UK and European employers, international hiring raises questions that go well beyond software. Right-to-work checks, worker classification, statutory entitlements and local employment law all differ by country, and these rules are distinct from US-specific processes such as I-9 employment eligibility verification, which does not apply in our region. A platform can help organise the data, but it does not replace local legal and tax advice.
GDPR הוא עניין מרכזי עבור ארגונים אירופיים המתרחבים בינלאומית, משום שמעבר נתונים אישיים בין תחומי שיפוט מכניס לתמונה אמצעי הגנה על העברת נתונים. Grouper מעודדת לקוחות לאשר כיצד והיכן הנתונים מעובדים כחלק מכל השקה גלובלית.
תפקידה של Grouper's הוא לסייע ללקוחות באזור שלנו להבין אילו חלקים מהיצע ההעסקה הגלובלית של BambooHR's רלוונטיים וזמינים עבורם, ולהיות כנים לגבי המקומות שבהם נדרש ייעוץ מומחה מקומי לצד הפלטפורמה.
Organisations planning to hire internationally can contact Grouper for guidance tailored to Irish, UK and European requirements.
