Droit du travail au Royaume-Uni : Votre guide de conformité 2026

Protection contre le licenciement abusif dès le premier jour

Le projet de loi sur les droits du travail propose de supprimer la période de qualification actuelle de 2 ans pour la protection contre le licenciement abusif. Les employés seront protégés dès le premier jour de leur emploi. Les employeurs conserveront la possibilité de licencier pendant une période initiale statutaire (probation), mais cela devra suivre une procédure équitable. C'est le changement le plus significatif de la loi sur le licenciement abusif depuis 1999.

Droit à des heures garanties pour les travailleurs irréguliers

Les travailleurs sous contrats zéro heure et heures irrégulières auront le droit de demander un contrat reflétant leurs heures moyennes sur une période de référence. Les employeurs doivent offrir des heures garanties aux travailleurs éligibles et ne peuvent pas exiger qu'ils restent sous des arrangements zéro heure s'ils ne le souhaitent pas. Cela ne bannit pas les contrats zéro heure mais donne aux travailleurs des droits considérablement plus forts.

Droits de travail flexible améliorés

La loi sur les relations de travail (travail flexible) de 2023 a déjà fait du travail flexible un droit dès le premier jour. Le projet de loi sur les droits du travail va plus loin, exigeant que les employeurs acceptent les demandes de travail flexible à moins qu'ils ne puissent démontrer des raisons commerciales réelles pour le refus, déplaçant le fardeau de justifier la demande de l'employé à l'employeur pour justifier le refus.

Congé de deuil et droits familiaux renforcés

Le projet de loi introduit un droit statutaire au congé de deuil pour tous les employés, pas seulement ceux qui perdent un enfant (qui avaient déjà des droits en vertu de la loi sur le congé de deuil parental de 2018). Les détails de l'indemnité sont en cours de consultation. Des dispositions supplémentaires renforcent les droits des aidants, ceux qui suivent un traitement de fertilité et ceux qui subissent des abus domestiques.

Droits syndicaux et de négociation collective renforcés

Le projet de loi renforce considérablement les droits syndicaux : simplifiant le processus de reconnaissance, fournissant aux syndicats des droits d'accès aux lieux de travail (y compris l'accès numérique), réduisant les seuils pour les votes d'action industrielle, et abrogeant les dispositions introduites par la loi sur les syndicats de 2016 et la loi sur les grèves (niveaux de service minimum) de 2023. Les employeurs ayant des syndicats reconnus devraient examiner leurs accords collectifs.

• Nouveaux taux de salaire national/minimum (si révisés par la Commission des bas salaires)
• Nouveaux taux de SSP, SMP, SPP et autres paiements statutaires prennent effet
• Projet de loi sur les droits du travail : surveillez les ordonnances de commencement pour les droits dès le premier jour

• Date limite de rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes pour les employeurs du secteur privé comptant 250+ employés
• Soumettez le rapport au service gouvernemental sur l'écart de rémunération entre les sexes et publiez-le sur le site web de l'entreprise

• Vérifications du droit de travailler : mettez à jour les processus pour toute nouvelle règle de vérification de documents
• Surveillez les dates de mise en œuvre du projet de loi sur les droits du travail et préparez des mises à jour de politique
• Examinez les contrats zéro heure et heures irrégulières avant les dispositions sur les heures garanties

• Examinez les contrats de travail et les manuels pour la conformité au projet de loi sur les droits du travail
• Formez les managers sur les droits de licenciement abusif dès le premier jour et la gestion équitable de la probation
• Évaluez l'exposition à la négociation collective avant les dispositions renforcées de reconnaissance syndicale

Gestion des congés et des absences

Suivez automatiquement les congés annuels, les SSP, les SMP et les droits SPP. BambooHR calcule les droits au prorata, gère les règles de report et signale lorsque les employés approchent des limites statutaires.

Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes

Extrayez directement les données de salaire, de prime et de quartiles de BambooHR pour votre rapport annuel sur l'écart de rémunération entre les sexes. Réduisez le temps passé à rassembler des données provenant de systèmes disparates à quelques minutes.

Stockage des documents de droit de travailler

Stockez les documents de droit de travailler en toute sécurité avec des alertes d'expiration. BambooHR notifie les RH et les managers avant l'expiration des visas ou des documents, donnant le temps d'agir avant que l'exposition légale ne survienne.

Gestion des déclarations écrites et des contrats

Émettez des déclarations écrites dès le premier jour et des contrats de travail via la fonction de signature électronique de BambooHR. Tous les documents sont stockés dans le dossier sécurisé de chaque employé avec une trace de vérification complète.

Suivi de la probation et de la performance

Avec les droits de licenciement abusif dès le premier jour à venir, une gestion équitable de la probation devient essentielle. BambooHR vous permet de définir des jalons de probation, de documenter les examens et d'enregistrer les décisions selon un calendrier clair.

Intégration de la paie pour les paiements statutaires

BambooHR s'intègre à Sage Payroll, ADP, Moorepay et d'autres fournisseurs de paie britanniques. Les calculs de paie statutaires sont directement intégrés à la paie, réduisant les erreurs manuelles sur les SSP, SMP et indemnités de licenciement.