Consultation en technologie RH
Un modèle opérationnel cible, pas juste un allumage de plateforme
Grouper conçoit et livre l'ensemble du modèle opérationnel autour de BambooHR : état actuel, évaluation des lacunes, état futur, alignement technologique, optimisation des processus, formation, support et amélioration continue, comme un programme connecté.
Le modèle opérationnel cible de Grouper
Huit étapes, un programme connecté
Sélectionnez une étape pour voir ce qui se passe à l'intérieur. Chacune s'appuie sur la précédente, d'un regard honnête sur où vous en êtes aujourd'hui à une plateforme et un processus qui continuent de s'améliorer d'eux-mêmes.
État actuel
Étape 1Nous documentons comment les RH fonctionnent réellement aujourd'hui : processus, systèmes, données, reporting et où BambooHR s'intègre, afin que chaque décision ultérieure soit fondée sur des faits plutôt que sur des hypothèses.
- Inventaire des processus et systèmes
- Interviews des parties prenantes
- Reporting de référence et examen des données
Ce que chaque étape livre réellement
Le modèle opérationnel est plus qu'un diagramme. Voici à quoi ressemblent l'optimisation des processus d'affaires, l'alignement technologique, la formation, le support et l'amélioration continue en pratique.
Optimisation des processus d'affaires
Nous ne faisons pas que mettre BambooHR en marche. Nous redessinons les processus RH autour de lui, en supprimant les transferts manuels, la saisie de données en double et les approbations qui n'apportent plus de valeur.
Alignement technologique
Configuration, intégrations et migration de données sont toutes séquencées par rapport à la conception de l'état futur, afin que la plateforme soit construite pour correspondre au modèle opérationnel plutôt que l'inverse.
Formation et autonomisation
Chaque modèle opérationnel vit ou meurt par son adoption. La formation basée sur les rôles pour les administrateurs, les managers et les employés est intégrée à chaque engagement, pas vendue comme un extra.
Support continu
Une équipe locale nommée, des niveaux de service clairs et un support Platinum maintiennent le modèle opérationnel en fonctionnement au quotidien, afin que les gains réalisés pendant le programme ne soient pas perdus après la mise en service.
Amélioration continue
Des revues commerciales trimestrielles vérifient l'adoption, la configuration et les nouvelles opportunités, les transformant en un backlog priorisé afin que le modèle opérationnel continue de s'améliorer à mesure que votre organisation évolue.
Gouvernance tout au long
Chaque étape est convenue et validée avec vous avant que la suivante ne commence, avec un seul propriétaire responsable du modèle opérationnel de l'état actuel à l'amélioration continue.
Continuez votre parcours
Où cela s'inscrit dans l'engagement plus large
Le modèle opérationnel cible est le fil conducteur qui traverse chaque étape de la collaboration avec Grouper, du premier atelier à l'optimisation à long terme.
- ConsulterConsultation en technologie RHOù le modèle opérationnel est conçu
- ImplémenterMéthodologie d'implémentationOù le modèle est construit et configuré
- IntégrerAPI et architecture d'intégrationComment le modèle se connecte à votre pile
- AméliorerAmélioration continueComment le modèle continue de s'améliorer
Partenaire BambooHR autorisé
Pourquoi Grouper conçoit votre modèle opérationnel, pas seulement votre plateforme
Grouper est le partenaire autorisé de BambooHR pour l’Irlande, le Royaume-Uni, l’Europe et MEA. Vous bénéficiez de la principale plateforme HR pour PME au monde, configurée et prise en charge par des spécialistes certifiés près de chez vous, avec des services haut de gamme inclus sans coût supplémentaire.
Même prix, service premium
L’acquisition de votre plateforme BambooHR via Grouper coûte le même prix que l’acquisition directe de vos licences auprès de l’équipe BambooHR's Utah. La différence réside dans une implémentation, un conseil et une expérience Platinum Support en service haut de gamme, avec support local à la demande, appels vidéo en direct et formation pratique inclus sans coût supplémentaire.
L’implémentation faite pour vous
Un chef de projet certifié gère la configuration, la migration des données et la configuration pour votre juridiction, afin que vous soyez en production plus rapidement et en toute confiance.
Un vrai support local
Parlez à une équipe nommée dans votre fuseau horaire qui connaît votre compte, et non à une file de tickets à l’étranger. Platinum Support en anglais à travers l’Irlande, le Royaume-Uni, l’Europe et MEA.
Un partenaire à mesure que vous grandissez
Formation, évaluations annuelles des écarts et conseils people-tech à mesure que votre organisation évolue, afin que BambooHR continue de produire des résultats longtemps après la mise en production.
Un vrai support. De vrais résultats. Une vraie transformation.
Un HR de confiance, livré localement par Grouper
Prêt à voir votre état futur ?
Parlez à Grouper d'une évaluation des lacunes et d'un modèle opérationnel cible pour votre organisation.
