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Étape 3 : Conception de la solution

Une conception de solution qui transforme les exigences en plan de réalisation

Avant qu’un seul champ ne soit configuré, nous concevons le modèle opérationnel cible, la configuration et l’architecture d’intégration. Une bonne conception rend la livraison prévisible.

Partie du <a href="bamboohr-services">parcours client Grouper</a> : étape 3 sur 12, Solution Design.

La conception de solution est le pont entre ce dont vous avez besoin et ce qui est construit. Nous traduisons les exigences en une configuration et une architecture d’intégration concrètes, afin que la mise en œuvre soit une exécution plutôt qu’une découverte.

Nous concevons en fonction de votre structure, de vos entités et de vos exigences locales, puis nous validons le plan avec vous avant le début de la réalisation.

Pourquoi Grouper

Un cabinet européen de conseil en technologies RH, pas seulement un revendeur

Grouper est une société irlandaise disposant de consultants dans toute l’Europe et au Moyen-Orient. Nous assurons l’ensemble de l’accompagnement, du premier atelier de découverte à l’optimisation de long terme. BambooHR n’est qu’un élément de ce que nous faisons.

Partenaire européen de mise en œuvre

Une entreprise irlandaise avec des bureaux à Londres, Belfast, Dublin, Dubaï et Koweït, intervenant dans toute la région dans votre fuseau horaire.

Équipes spécialistes locales

Des consultants locaux, des chefs de projet accrédités, des spécialistes RH, techniques, API, de la sécurité et de l’intégration sur chaque mission.

Service haut de gamme

Mise en œuvre, migration, formation et Platinum Support offerts, inclus au même prix d’abonnement que l’acquisition de vos licences directement auprès de l’équipe Utah de BambooHR.

Gestion de compte à long terme

Un account manager dédié, des revues d’activité trimestrielles et un partenariat qui dure toute la vie de votre plateforme.

100+Déploiements européens
96%Satisfaction client
5Bureaux à travers l’Europe et MEA
SilverNotation de durabilité EcoVadis

Vue signature

Configuré pour les moments qui comptent

Nous adaptons BambooHR tout au long de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Sélectionnez un moment pour voir ce que nous configurons et pourquoi cela compte.

Attract

Employer brand and roles

Nous adaptons BambooHR à votre image et structurons les rôles pour que la plateforme vous ressemble dès le premier contact.

  • Logo, couleurs et tonalité
  • Structures de poste et de rôle
  • Champs et onglets personnalisés

Ce que nous concevons

Schéma de configuration

Champs, workflows, autorisations, chaînes d’approbation et localisation, mappés à votre modèle opérationnel.

Architecture d’intégration

Comment BambooHR se connecte aux systèmes de paie, d’identité, de finance et de productivité.

Modèle de données

La structure, le mapping et les règles de validation que suivra votre migration.

Conception des rapports

Les tableaux de bord et l’analytique dont vos dirigeants ont besoin, conçus en amont.

Le modèle d’accompagnement white glove

Un accompagnement de bout en bout, de la découverte à l’amélioration continue

Grouper prend en charge l’ensemble du parcours, pas seulement une étape. Sélectionnez une phase pour voir ce qui s’y passe et comment tout s’articule.

Étape 1 de 5

Découvrir et évaluer

Nous comprenons votre organisation, recueillons les besoins et comparons votre situation actuelle aux références du marché.

Semaines 1 à 2
  1. 1
    DiscoverUn atelier de découverte structuré cartographie vos processus RH actuels, vos points de douleur et vos objectifs.
  2. 2
    Business ReviewNous examinons votre contexte opérationnel, vos effectifs, vos entités et vos plans de croissance à travers l’Europe.
  3. 3
    Requirements GatheringNous recueillons les exigences fonctionnelles et techniques auprès des personnes qui utilisent le système au quotidien.
  4. 4
    Gap AssessmentNous comparons l’état actuel aux meilleures pratiques et mettons en évidence les écarts, les risques et les gains rapides.

Questions fréquemment posées

Tout ce que vous devez savoir sur solution design avec Grouper. Vous avez encore une question ? Parlez à un consultant.

Qu'est-ce que la conception de solution, exactement ?

La conception de solution fait le lien entre ce dont vous avez besoin et ce qui est construit. Nous traduisons vos exigences en un plan concret de configuration et d’intégration, afin que l’implémentation devienne une exécution disciplinée plutôt qu’une découverte au fil de l’eau.

Validons-nous le design avant la construction ?

Oui. Le blueprint est convenu avec vous avant tout début de configuration, afin qu'il n'y ait pas de surprises pendant la livraison. La validation donne à chacun un référentiel commun et documenté de ce qui sera construit.

Que couvre la conception ?

Nous concevons le blueprint de configuration des champs, workflows, autorisations, chaînes d'approbation et localisation, l'architecture d'intégration, le modèle de données avec les règles de cartographie et de validation, ainsi que le reporting dont vos dirigeants ont besoin. Ensemble, ces éléments définissent précisément le fonctionnement de BambooHR pour vous.

Comment concevez-vous pour plusieurs entités ou pays ?

Nous concevons selon votre structure, vos entités et vos exigences locales, y compris les formats de date régionaux, les devises, les jours fériés et les règles de congés. Les besoins de chaque entité sont intégrés dans le blueprint afin que la plateforme reflète le fonctionnement réel de votre organisation.

Qui est impliqué dans la conception de la solution ?

Nos consultants en RH, techniques et d’intégration travaillent avec vos responsables de processus et vos parties prenantes système. Impliquer les personnes qui gèrent chaque domaine garantit que la conception correspond aux pratiques de travail réelles plutôt qu’à un modèle générique.

Combien de temps prend la conception de la solution ?

Pour une solution à entité unique, la phase de conception s'étend généralement sur quelques semaines. Les solutions complexes d'intégration ou multi-entités prennent plus de temps car il y a davantage d'éléments à cartographier, mais l'investissement est rentabilisé en rendant la construction prévisible.

Comment le RGPD influence-t-il la conception ?

La protection des données est conçue dès le départ. Le modèle d’autorisations, le modèle de données et l’architecture d’intégration sont tous élaborés pour répondre aux obligations du RGPD et à vos exigences de résidence des données, de sorte que la conformité est intégrée au plan plutôt qu’ajoutée a posteriori.

Comment la conception de solution s'inscrit-elle dans le reste du parcours ?

Cela prend les exigences issues du conseil et de l’analyse des écarts et les transforme en un plan de construction qui pilote la mise en œuvre, la migration des données et l’intégration. Une bonne conception est ce qui permet à ces étapes ultérieures de se dérouler comme prévu.

Que se passe-t-il si nos exigences changent pendant le projet ?

Le blueprint est un référentiel vivant. Si de véritables changements surviennent, nous les gérons via le processus de changement du projet, en évaluons l'impact et mettons à jour le design avec votre accord afin que le périmètre reste maîtrisé et transparent.

La conception inclut-elle le reporting et l'analytique ?

Oui. Nous concevons dès le départ les tableaux de bord et les analyses dont vos dirigeants ont besoin, plutôt que de laisser le reporting pour la fin. Concevoir tôt signifie que le modèle de données et la configuration sont mis en place pour produire ces informations dès le premier jour.

Comment savons-nous que le design est le bon ?

Le plan est validé au regard des critères de réussite convenus plus tôt dans le parcours et examiné avec vos parties prenantes avant validation finale. Cette revue confirme qu’il répond à vos exigences et vous donne confiance avant le début de la construction.

Un vrai support. De vrais résultats. Une vraie transformation.

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