Guides RH et Resources
Guides approfondis et pratiques rédigés pour les équipes RH en Irlande, au Royaume-Uni et en Europe. Lecture gratuite - aucune inscription requise.
Featured
Guide • Onboarding • 18 MIN
Le guide définitif de l’intégration des employés
Un guide pratique pour l’intégration des nouvelles recrues en Irlande, au Royaume-Uni et dans toute l’Europe — de la lettre d’offre à l’évaluation des quatre-vingt-dix jours.
Guide • Compliance • 20 MIN
L’essentiel du droit du travail irlandais pour les entreprises en croissance
Un aperçu en langage clair des principales obligations du droit du travail irlandais que tout employeur en phase de croissance doit respecter.
Guide • Compliance • 16 MIN
RGPD pour les RH : traiter correctement les données des employés
Comment traiter légalement les données personnelles des employés au titre du RGPD — bases légales, conservation, droits, sécurité et transferts internationaux.
Toutes les ressources
Guide • Onboarding • 18 MIN
Le guide définitif de l’intégration des employés
Un guide pratique pour l’intégration des nouvelles recrues en Irlande, au Royaume-Uni et dans toute l’Europe — de la lettre d’offre à l’évaluation des quatre-vingt-dix jours.
Guide • Compliance • 20 MIN
L’essentiel du droit du travail irlandais pour les entreprises en croissance
Un aperçu en langage clair des principales obligations du droit du travail irlandais que tout employeur en phase de croissance doit respecter.
Guide • Compliance • 16 MIN
RGPD pour les RH : traiter correctement les données des employés
Comment traiter légalement les données personnelles des employés au titre du RGPD — bases légales, conservation, droits, sécurité et transferts internationaux.
Guide • Compliance • 14 MIN
Vérifications du droit au travail en Irlande et au Royaume-Uni
Comment vérifier le droit au travail d’un candidat en Irlande et au Royaume-Uni, éviter les sanctions liées au travail illégal et conserver des dossiers conformes.
Guide • Compensation • 15 MIN
La directive européenne sur la transparence des rémunérations : ce que les RH doivent faire maintenant
Un briefing axé sur l’action concernant la directive européenne sur la transparence des rémunérations — reporting, structures salariales et changements que les employeurs devraient commencer à mettre en œuvre dès maintenant.
Guide • Performance • 15 MIN
Construire un processus d’évaluation de la performance que les gens n’adorent pas détester
Concevez un processus d’évaluation de la performance juste et utile, que les managers et les employés apprécient réellement — au-delà de l’appréciation annuelle redoutée.
Report • Données et reporting • 14 MIN
Les indicateurs RH qui comptent : un kit de démarrage pour le reporting
Les principaux indicateurs RH utiles à suivre, la manière de les calculer et la façon de transformer les données sur les personnes en décisions sur lesquelles la direction agira.
Guide • Compliance • 16 MIN
Guide de politique de travail hybride et à distance, y compris le droit à la déconnexion
Concevez des politiques hybrides et à distance équitables et conformes pour les équipes irlandaises, britanniques et de l’UE, couvrant le droit à la déconnexion et les demandes de télétravail.
Guide • Compliance • 18 MIN
Congés statutaires en Irlande : une référence complète
Une référence complète des droits aux congés statutaires en Irlande — congés annuels, familiaux, maladie, aidant et plus encore — pour les équipes RH.
Checklist • Technologie RH • 13 MIN
Choisir un HRIS : liste de contrôle d’évaluation
Une liste de contrôle structurée pour évaluer et sélectionner un HRIS adapté aux besoins de conformité et aux besoins métiers en Irlande, au Royaume-Uni et en Europe.
Guide • Compensation • 14 MIN
Notions de base sur l’étalonnage des rémunérations pour les PME
Comment les petits et moyens employeurs peuvent construire une rémunération équitable et compétitive à l’aide du benchmarking, des bandes salariales et de principes de rémunération clairs.
Guide • Technologie RH • 15 MIN
L’IA en RH : gouvernance et cas d’usage pratiques
Là où l’IA aide réellement les RH, les risques à gérer et la manière de gouverner son utilisation de façon responsable au titre du EU AI Act et du GDPR.
