Une intégration Microsoft 365 qui place les RH dans le flux de travail

Oui. Nous configurons l’authentification unique avec Microsoft Entra ID et, lorsque nécessaire, un provisionnement automatisé afin que les accès suivent le cycle arrivant, mobile, partant. Ainsi, les personnes se connectent avec leurs identifiants Microsoft existants et l’accès est créé ou supprimé lorsque leur statut change.

Nous intégrons BambooHR avec Teams, Outlook, SharePoint, Entra ID et la Power Platform. Cela couvre les notifications et validations dans Teams et Outlook, la gestion documentaire dans SharePoint, l’authentification unique avec Entra ID, ainsi que les flux Power Automate et les tableaux de bord Power BI construits sur des données BambooHR.

L'intégration standard Microsoft 365 fait partie de la livraison white-glove de Grouper au même prix d'abonnement que l'acquisition de vos licences BambooHR directement auprès de Utah. Les constructions Power Platform plus avancées ou les flux sur mesure sont définis et convenus de façon transparente à l'avance.

Les personnes vivent déjà dans Microsoft 365, donc faire entrer les notifications RH, les validations et le self-service dans Teams et Outlook signifie que les processus se déroulent dans le flux du travail. Cela réduit la friction liée à la connexion à un système séparé et accroît l’adoption du self-service.

Power Automate nous permet d’automatiser les validations et les flux de cycle de vie entre BambooHR et la pile Microsoft, tandis que Power BI transforme les données BambooHR en tableaux de bord interactifs pour les RH et la direction. Ensemble, ils étendent les RH vers l’automatisation et l’analytique que votre équipe connaît déjà.

Généralement vos administrateurs IT ou Microsoft 365, qui gèrent Entra ID et les paramètres du tenant, aux côtés des RH pour la partie processus. Grouper fournit les spécialistes de l'intégration et de la sécurité, et nous convenons des responsabilités et des autorisations avant toute configuration.

Le single sign-on et le provisioning suivent un accès au moindre privilège, basé sur les rôles, aligné sur votre politique de sécurité, et les données personnelles restent dans votre tenant conforme. Les changements d'accès sont traçables, ce qui vous donne une piste d'audit propre pour la conformité.

Oui. Nous alignons la gestion documentaire sécurisée et le contenu RH dans SharePoint avec BambooHR, afin que les dossiers soient stockés de manière cohérente et que les accès respectent votre modèle d’autorisations. Cela permet de garder les documents RH maîtrisés plutôt que dispersés dans des boîtes mail et des lecteurs.

L'intégration Microsoft 365 chevauche les travaux sur l'identité et le single sign-on et se situe dans la même couche d'intégration que la paie, la finance et la BI. Nous la concevons dans le cadre de l'architecture globale afin que l'environnement Microsoft et BambooHR fonctionnent réellement comme un tout.

L'environnement Microsoft évolue régulièrement, donc les intégrations sont construites avec supervision et maintenues pendant le support géré. Lorsque les API Graph ou les paramètres du tenant changent, votre équipe dédiée ajuste la configuration afin que les flux et le single sign-on continuent de fonctionner.

Nous observons l'adoption du self-service via Teams et Outlook, les validations effectuées sans quitter le flux de travail, et un single sign-on fiable avec peu de problèmes d'accès. Ces éléments sont revus dans vos revues trimestrielles avec la direction, aux côtés du reste de la plateforme.