1.Overview
Cette Politique d’Utilisation Acceptable ("Politique") décrit les règles régissant votre utilisation des logiciels, sites web et services associés de BambooHR (collectivement, les "Services"). Cette Politique est incorporée par référence dans les Conditions de Service Client de BambooHR. En accédant ou en utilisant les Services, vous acceptez de vous conformer à cette Politique.
BambooHR reserves the right to investigate and take appropriate action against anyone who violates this Policy, up to and including suspending or terminating access, and reporting to law enforcement authorities where appropriate.
2.Utilisations Autorisées
You may use the Services for lawful business purposes in accordance with the terms of your subscription agreement and applicable law. Permitted uses include managing employee records, running HR workflows, processing payroll (where enabled), administering benefits, tracking time and attendance, conducting performance reviews, and generating workforce analytics.
Vous pouvez autoriser vos Utilisateurs Autorisés à accéder aux Services pour les finalités énumérées ci-dessus, à condition que chaque Utilisateur Autorisé accepte de se conformer à toutes les conditions applicables et à cette Politique.
3.Activités interdites
Vous ne pouvez pas utiliser les Services pour : (a) stocker, transmettre ou distribuer tout contenu illégal, diffamatoire, harcelant, abusif, frauduleux, obscène ou autrement répréhensible ; (b) stocker ou transmettre du matériel enfreignant les droits à la vie privée ou de protection des données de tiers ou autrement illégal ou tortueux ; (c) stocker ou transmettre du matériel en violation des droits de confidentialité ou de protection des données de tiers ; (d) entraver ou perturber les serveurs ou les réseaux connectés aux Services ; (e) violer toute loi locale, étatique, nationale ou internationale applicable.
Vous ne pouvez pas tenter d’accéder sans autorisation à une partie ou une fonctionnalité des Services, ou à d’autres systèmes ou réseaux connectés aux Services. Vous ne pouvez pas effectuer des tests de vulnérabilité ou des tests d’intrusion des Services sans l’autorisation écrite préalable de BambooHR. Tout test autorisé doit être conforme aux directives d’évaluation de sécurité de BambooHR.
4.Normes de Contenu
Any content you or your Authorized Users upload, submit, or transmit through the Services must comply with all applicable laws and must not violate the rights of any person or entity. You are solely responsible for all content uploaded to the Services under your account.
You must not upload content that contains software viruses, worms, Trojan horses, or any other code designed to interrupt, destroy, or limit the functionality of any computer software, hardware, or telecommunications equipment. BambooHR reserves the right to remove content that violates this Policy.
5.Enforcement and Consequences
BambooHR reserves the right, but has no obligation, to monitor the Services for violations of this Policy. BambooHR may investigate any reported or suspected violation and take any action it deems appropriate, including removal of content, warnings, temporary suspension, or permanent termination of access.
If your violation of this Policy causes BambooHR to receive a complaint from a third party, governmental authority, or any other entity, you agree to indemnify BambooHR for all costs, expenses, and damages arising from that complaint, including reasonable legal fees.
6.signalement des violations
Si vous prenez connaissance d’une violation de cette Politique, veuillez la signaler rapidement à l’équipe Traçabilité et Sécurité de BambooHR via notre page de contact. Veuillez inclure une description de la violation et tous les détails pertinents pour nous aider à enquêter et à réagir efficacement.
BambooHR ne fera pas de représailles contre toute personne qui signale des violations de cette Politique de bonne foi, même si l’enquête conclut qu’aucune violation ne s’est produite.
