Droit du travail en Irlande : Votre guide de conformité 2026

Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes : seuil de 50+ employés

À partir de 2025-2026, les employeurs comptant 50 employés ou plus doivent publier des rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les sexes couvrant les écarts moyens et médians sur les salaires horaires, les primes et les avantages. Les rapports doivent être publiés sur le site web de l'entreprise et notifiés à la Commission irlandaise des droits de l'homme et de l'égalité (IHREC).

Augmentations des droits à indemnités de maladie statutaires

Le droit à indemnités de maladie statutaires en Irlande continue d'augmenter en vertu de la loi sur les congés de maladie de 2022. Les employeurs doivent suivre le droit actuel pour chaque année de congé et s'assurer que la paie reflète le bon taux d'indemnités de maladie statutaires de 70 % des salaires normaux, plafonné à €110 par jour.

Lancement de l'auto-inscription à la pension (AERSS)

Le système d'épargne-retraite par auto-inscription de l'Irlande (AERSS) devrait être lancé en 2025-2026. Les employés âgés de 23 à 60 ans gagnant plus de €20,000 qui ne sont pas dans un régime de pension d'entreprise seront automatiquement inscrits. Les contributions des employeurs et des employés commencent à 1,5 % chacune et augmentent avec le temps. Les employeurs doivent examiner les systèmes de paie et communiquer le régime aux employés.

Droit de demander le travail à distance

En vertu de la loi sur l'équilibre travail-vie personnelle et les dispositions diverses de 2023, les employés ont le droit de demander des arrangements de travail flexibles et à distance. Les employeurs doivent examiner les demandes de bonne foi et fournir des raisons écrites pour tout refus. Le module de travail flexible de BambooHR aide les équipes RH à gérer, documenter et répondre aux demandes dans les délais requis.

• Révision du salaire minimum effective (si la recommandation du LPC est adoptée)
• Droit à indemnités de maladie statutaire révisé
• Nouvelle année de congé commence : vérifiez les règles de report

• Fenêtre de publication du rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes pour les employeurs de 50+ employés
• Les rapports doivent apparaître sur le site web de l'entreprise et être notifiés à l'IHREC
• Examen annuel des contrats de travail et des politiques recommandé

• Auto-inscription à la pension (AERSS) : surveillez les dates de lancement et les obligations d'inscription
• Droit de demander le travail à distance : répondez aux demandes dans les 4 semaines
• Fenêtre de plainte WRC : 6 mois à partir de la violation alléguée ; gardez les dossiers à jour

• Révisez le salaire minimum et les taux de paie statutaires avant le cycle de la Commission des bas salaires de 2027
• Réalisez des audits annuels sur l'égalité des salaires avant le rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes
• Mettez à jour les manuels des employés pour refléter les changements législatifs

Suivi des congés et des absences

BambooHR suit automatiquement les congés annuels, les congés de maladie, les congés parentaux et les congés de force majeure par rapport aux droits statutaires de chaque employé. Les accumulations, les règles de report et les configurations d'année de congé sont toutes gérées par le système.

Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes

Les outils de reporting de BambooHR vous permettent d'extraire les données de salaire, de prime et d'avantages nécessaires pour les rapports sur l'écart de rémunération entre les sexes en Irlande. Segmentez par sexe, grade et département pour comprendre votre écart et suivre l'amélioration au fil du temps.

Gestion des documents et signatures électroniques

Stockez les contrats de travail, les dossiers disciplinaires, les demandes de congé parental et les formulaires d'inscription à la pension en toute sécurité. La fonction de signature électronique de BambooHR garantit que les documents sont signés, datés et stockés en un seul endroit vérifiable.

Alertes et rappels de conformité

Définissez des rappels automatisés pour les examens de probation, les dates d'expiration de visa, les renouvellements de formation et d'autres éléments de conformité sensibles au temps. Rien ne passe à travers les mailles du filet lorsque BambooHR gère votre calendrier.

Intégration de la paie pour les déductions statutaires

BambooHR s'intègre aux fournisseurs de paie irlandais, y compris Megapay, Payroll IT et Sage Micropay, garantissant que les taux d'indemnités de maladie statutaires, les calculs de licenciement et les encaissements de congés sont directement intégrés à la paie sans ressaisie manuelle.

Trace de vérification WRC

Chaque action dans BambooHR est enregistrée avec un horodatage et une attribution utilisateur. Si vous faites face à une adjudication de la Commission des relations de travail (WRC), vos dossiers BambooHR fournissent une trace de vérification complète, prête pour le tribunal.