Contrat à zéro heure
Un arrangement dans lequel l’employeur ne garantit aucun minimum d’heures de travail.
Un contrat zero-hours est un contrat dans lequel l’employeur n’est pas tenu de fournir un minimum d’heures de travail et le travailleur n’est pas nécessairement tenu d’accepter le travail proposé. Il offre de la flexibilité mais peut laisser les travailleurs avec un revenu imprévisible.
En Irlande, les véritables contrats zero-hours sont largement interdits, et la Employment (Miscellaneous Provisions) Act a introduit des protections incluant des droits liés aux heures groupées, des paiements minimums lorsqu’un employé est convoqué mais ne reçoit pas de travail, et des informations plus claires sur les heures. Cela en limite fortement l’usage par rapport à certaines autres juridictions.
Le Royaume-Uni autorise les contrats zero-hours mais y interdit les clauses d’exclusivité, et une réforme est en discussion. Les employeurs qui utilisent des arrangements flexibles devraient veiller à respecter les règles spécifiques de chaque juridiction et à traiter équitablement le personnel occasionnel.
