Politique de signalement

Une politique de signalement précise comment les travailleurs peuvent faire part de préoccupations concernant des irrégularités — telles qu’un acte illégal, un danger ou une mauvaise pratique — et comment l’organisation traitera ces signalements. Elle offre aux personnes un moyen sûr et clair de s’exprimer et les rassure quant à leur protection.

En Irlande, les Protected Disclosures Acts, qui mettent en œuvre la directive européenne sur les lanceurs d’alerte, imposent à de nombreux employeurs de disposer de canaux internes de signalement formels, d’accuser réception et de donner suite aux signalements dans des délais définis, et de préserver l’identité de la personne signalant.

Une politique efficace indique comment et à qui les préoccupations peuvent être signalées, garantit la protection contre toute pénalisation et explique la procédure ainsi que les délais attendus. Former les destinataires désignés et maintenir la confidentialité sont essentiels pour que cela fonctionne en pratique.