Rémunération variable
Rémunération qui varie selon la performance, comme les primes ou les commissions.
La rémunération variable est tout élément de rémunération qui n’est pas fixe mais varie en fonction des performances individuelles, d’équipe ou de l’entreprise. Les formes courantes incluent les primes, les commissions, le partage des bénéfices et les incitations à long terme.
Contrairement à la rémunération de base, qui est garantie, la rémunération variable est conçue pour aligner les récompenses des employés sur les résultats, en motivant les efforts vers des objectifs précis et en permettant à le coût de la main-d’œuvre de s’ajuster à la performance de l’entreprise.
Bien concevoir la rémunération variable signifie établir des critères clairs, équitables et mesurables, éviter les incitations perverses et communiquer le dispositif de manière transparente. Elle doit constituer une partie délibérée de la stratégie de rémunération globale plutôt qu’un ajout improvisé.
