Récompenses totales
L’ensemble complet de la rémunération, des avantages et des récompenses non financières qu’un employé reçoit.
La rémunération globale est la valeur totale qu’un employé reçoit en contrepartie de son travail : salaire de base, rémunération variable comme les primes, avantages tels que la retraite et la couverture santé, et éléments non financiers comme la flexibilité, le développement et la reconnaissance.
Adopter une vision globale de la récompense aide les employeurs à rester compétitifs pour attirer les talents lorsque le salaire seul peut ne pas suffire, et aide les employés à apprécier la valeur totale de leur package. Un relevé de rémunération globale rend cette valeur visible dans un résumé unique et personnalisé.
Concevoir une stratégie efficace de rémunération globale signifie trouver un équilibre entre le coût, l’équité et ce qui motive réellement votre personnel, ce qui varie selon les groupes et les générations. Alors que l’inscription automatique à la retraite et la transparence salariale transforment la rémunération en Irlande et dans l’UE, une stratégie cohérente devient plus importante que jamais.
