Acquisition de talents
La fonction stratégique et de long terme consistant à attirer et recruter les personnes dont une organisation a besoin.
L’acquisition de talents est la fonction stratégique qui consiste à identifier, attirer et recruter les personnes dont une organisation a besoin, aujourd’hui et à l’avenir. Elle est plus large et plus tournée vers l’avenir que le recrutement, qui tend à se concentrer sur le pourvoi de postes spécifiques et immédiats.
Là où le recrutement réagit à un poste vacant, l’acquisition de talents construit la marque employeur, entretient des viviers de talents et des relations, anticipe les postes difficiles à pourvoir et futurs, et traite l’embauche comme une capacité continue plutôt que comme une série de tâches ponctuelles.
Une acquisition de talents efficace s’appuie sur les données — canaux de sourcing, taux de conversion, qualité d’embauche — et sur un alignement étroit avec la planification des effectifs. Les outils de suivi des candidatures et de gestion de la relation candidat soutiennent l’approche de plus long terme, fondée sur la relation, qu’elle exige.
