Licenciement économique statutaire
L’indemnité minimale de licenciement économique prescrite par la loi pour les employés éligibles.
Le licenciement économique légal correspond au versement forfaitaire minimum auquel les employés éligibles ont légalement droit lorsque leur poste est supprimé. Il reconnaît la perte d’emploi et l’ancienneté.
En Irlande, les employés ayant au moins deux ans de service continu y ont droit, et l’indemnité est calculée à raison de deux semaines de paie par année de service plus une semaine supplémentaire, avec un salaire hebdomadaire soumis à un plafond légal. Certains employeurs versent, par politique ou par accord, une indemnité de licenciement économique plus élevée que le minimum statutaire.
Les employeurs doivent calculer et verser correctement l’indemnité, suivre une procédure de licenciement économique équitable et conserver des registres appropriés. Le Royaume-Uni applique sa propre formule légale d’indemnité de licenciement économique fondée sur l’âge, l’ancienneté et un salaire hebdomadaire plafonné.
