Secondment
Une affectation temporaire d’un employé à un rôle, une équipe ou une organisation différents.
Un détachement est un déplacement temporaire par lequel un employé occupe un autre rôle, dans une autre équipe, un autre service ou même une organisation distincte, pendant une période convenue avant de revenir à son poste d’origine. C’est une manière flexible de répondre à un besoin à court terme tout en développant les personnes.
Les détachements aident à combler des besoins temporaires, à transférer des connaissances, à soutenir les partenariats et à offrir aux employés une expérience élargie sans changement permanent. C’est un outil précieux de mobilité interne, de développement et de rétention.
Des conditions claires sont importantes : la durée, les lignes hiérarchiques, la rémunération, qui supporte le coût et les modalités de retour doivent tous être documentés, en particulier lorsque le détachement concerne une organisation externe. Cela évite les litiges et protège la position de l’employé.
