Sacrifice salarial
Un arrangement dans lequel un employé renonce à une partie de son salaire en échange d’un avantage non monétaire.
Le salary sacrifice est un arrangement dans lequel un employé accepte de renoncer à une partie de son salaire brut en échange d’un avantage non monétaire, comme des cotisations de pension supplémentaires, un dispositif bike-to-work ou certains avantages de transport. Comme l’échange se fait avant impôt, il peut être fiscalement avantageux pour les deux parties.
Le traitement fiscal et social dépend de l’avantage et de la juridiction. L’Irlande n’autorise le sacrifice salarial que pour certains avantages approuvés — tels que les dispositifs Cycle to Work et TaxSaver commuter schemes — avec des règles strictes, tandis que le Royaume-Uni applique un régime plus large mais également réglementé.
Les employeurs doivent mettre en place ces dispositifs correctement, car un schéma mal structuré peut créer des obligations fiscales inattendues et affecter les droits liés à la rémunération. Comme les règles changent, il est sage de confirmer le traitement actuel avant de proposer ou de modifier un dispositif.
