Benchmarking salarial
Comparer la rémunération des rôles aux données externes du marché pour éclairer les décisions de rémunération.
Le benchmarking salarial consiste à comparer la rémunération des rôles dans votre organisation avec les données externes du marché — issues d’enquêtes, de rapports sectoriels ou de prestataires spécialisés — afin de comprendre à quel point votre rémunération est compétitive. Il fonde les décisions de rémunération sur des éléments probants plutôt que sur des suppositions.
Le benchmarking sous-tend la conception des grilles salariales, éclaire les offres faites aux candidats et aide à retenir le personnel existant en identifiant les situations où la rémunération est passée sous le niveau du marché. Il fonctionne mieux lorsque les rôles sont comparés avec soin sur le fond plutôt que sur le seul intitulé.
Dans le contexte irlandais et européen, un benchmarking solide est de plus en plus important pour défendre les décisions de rémunération au titre de la directive européenne sur la transparence salariale et de la déclaration de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Des données fiables et récentes, ainsi qu’une méthodologie cohérente, sont essentielles pour rendre les comparaisons pertinentes.
