Grille salariale
Une fourchette de rémunération définie pour un rôle ou un grade, avec un minimum, un point médian et un maximum.
Une grille salariale est une fourchette de rémunération structurée attribuée à un rôle, un grade ou un niveau, généralement définie par un minimum, un point médian et un maximum. Les grilles apportent ordre et équité à la rémunération en garantissant que les personnes exerçant des rôles comparables sont payées dans une fourchette cohérente et défendable.
Les grilles sont généralement construites à partir de l’évaluation des postes et du benchmarking de marché, afin d’équilibrer l’équité interne et la compétitivité externe. La position d’un employé dans sa grille peut refléter l’expérience, la performance et l’ancienneté dans le poste, et les augmentations au mérite le font progresser dans celle-ci.
Avec la directive européenne sur la transparence salariale qui exige davantage d’ouverture sur les fourchettes, des grilles salariales bien conçues et documentées deviennent essentielles. Elles donnent aux recruteurs et aux managers un cadre clair et réduisent le risque d’écarts de rémunération inexpliqués.
