Droit à la déconnexion
Le principe selon lequel les employés peuvent se déconnecter des communications professionnelles en dehors des heures de travail.
Le droit à la déconnexion est le principe selon lequel les employés devraient pouvoir se déconnecter des communications liées au travail en dehors de leurs heures normales de travail, sans désavantage. Il répond à l’effacement des frontières entre vie professionnelle et vie privée créé par les outils numériques toujours actifs et le travail à distance.
En Irlande, un Code of Practice sur le droit à la déconnexion donne aux employés le droit de ne pas travailler systématiquement en dehors des heures normales, le droit de ne pas être pénalisés pour se déconnecter, et le devoir de respecter le droit des autres à faire de même. Bien que ce code ne soit pas une législation autonome, les tribunaux du travail peuvent en tenir compte.
Pour les employeurs, respecter ce droit signifie fixer des attentes concernant les délais de réponse, décourager les e-mails en dehors des heures de travail et montrer l’exemple depuis le sommet. Plusieurs pays de l’UE ont introduit ou envisagent des protections juridiques plus fortes.
