Vérification des références
Vérification de l’historique d’emploi et de l’aptitude d’un candidat auprès d’anciens employeurs.
Une vérification des références consiste à contacter les anciens employeurs d’un candidat ou les référents désignés afin de confirmer les détails de son emploi et de recueillir des avis sur son aptitude. Elle valide le profil construit pendant le recrutement avant la confirmation d’une embauche.
De nombreux employeurs ne fournissent désormais que des références factuelles — confirmant les dates et l’intitulé du poste — par crainte de responsabilité, de sorte que les vérifications se concentrent de plus en plus sur la confirmation plutôt que sur l’opinion. Des questions de référence structurées, liées au poste, produisent des informations plus utiles et plus cohérentes.
Les données de référence doivent être traitées légalement au titre du GDPR, les candidats devant être informés que des vérifications auront lieu. Pour les postes impliquant des groupes vulnérables, une vérification supplémentaire telle que la Garda vetting en Irlande ou les DBS checks au Royaume-Uni peut également être requise.
