Redundancy
Licenciement parce qu'un poste n'est plus nécessaire, et non en raison de la conduite ou des aptitudes de la personne.
La suppression de poste intervient lorsqu'un employeur doit réduire ses effectifs parce qu'un emploi n'est plus requis — par exemple en raison d'une restructuration, d'une fermeture ou d'une baisse de la demande — et non à cause d'une faute de l'employé.
Parce qu'il s'agit d'une forme de licenciement, elle doit être réelle, suivre une procédure équitable et utiliser des critères de sélection objectifs ainsi qu'une consultation significative.
Les employés concernés peuvent avoir droit à une indemnité légale de licenciement, à un préavis et à un accompagnement, et les employeurs devraient envisager des alternatives au licenciement économique obligatoire lorsque cela est possible.
