Aménagement raisonnable
Ajustements permettant à une personne en situation de handicap de travailler, sauf s’ils imposent une charge disproportionnée.
L’aménagement raisonnable est l’obligation faite aux employeurs d’apporter des ajustements appropriés afin qu’une personne handicapée puisse accéder à l’emploi, l’exercer et y progresser sur un pied d’égalité, sauf si cela imposerait une charge disproportionnée.
Les aménagements peuvent inclure du matériel modifié, des tâches ou horaires ajustés, des changements aux locaux ou des méthodes de recrutement et d’évaluation modifiées. Le caractère raisonnable dépend du poste précis, des besoins de l’individu et des ressources de l’employeur.
En Irlande, ce devoir découle des Employment Equality Acts, en miroir de la EU Employment Equality Directive, et s’applique du recrutement au travail quotidien. Dialoguer ouvertement avec l’employé pour identifier des ajustements réalisables est essentiel pour respecter cette obligation.
