Tests psychométriques
Évaluations standardisées mesurant les aptitudes, la personnalité ou les traits comportementaux dans le recrutement.
Les tests psychométriques utilisent des évaluations standardisées et validées pour mesurer les aptitudes, les traits de personnalité ou les styles de travail des candidats. Les employeurs les utilisent pour ajouter des données objectives aux décisions de sélection et réduire la dépendance aux seules impressions d’entretien.
Les tests se divisent généralement en tests d’aptitude ou de capacité, qui mesurent le raisonnement et la résolution de problèmes, et en questionnaires de personnalité ou de comportement, qui décrivent les tendances habituelles. Leur valeur dépend du choix d’outils correctement validés pour le poste et exempts de biais.
Dans un contexte de l’UE, les employeurs doivent traiter les données de test conformément au GDPR, proposer des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées et pouvoir justifier la manière dont les résultats alimentent les décisions. Utilisés avec soin comme un élément parmi d’autres, les tests psychométriques améliorent l’équité ; utilisés mécaniquement, ils peuvent renforcer la discrimination.
