Probation

Une période d’essai est une phase initiale de l’emploi, généralement de trois à six mois, durant laquelle l’employeur évalue si la nouvelle recrue convient au poste et si l’employé décide si le travail lui convient. Elle implique généralement un suivi plus rapproché et peut permettre un préavis plus court.

En Irlande, une règle issue de l’UE plafonne les périodes d’essai à six mois maximum dans la plupart des cas, et surtout, des protections telles que le droit à une procédure équitable s’appliquent même pendant la période d’essai. Les employeurs ne peuvent plus considérer la période d’essai comme une période sans obligations.

Des objectifs clairs, des retours réguliers et un examen structuré de fin de période d’essai rendent cette période utile. Les décisions de confirmer, de prolonger ou de mettre fin à l’emploi doivent être bien documentées et équitables pour résister à une contestation.