Plan d’amélioration de la performance (PIP)

Un plan d’amélioration de la performance (PIP) est un document formel décrivant les points où la performance d’un employé est insuffisante, les améliorations précises requises, le soutien qui sera fourni et le calendrier d’examen. Il donne à la personne une occasion équitable et structurée de s’améliorer.

Un PIP crédible définit des objectifs mesurables, des délais réalistes et des points de contrôle réguliers, et consigne les résultats à chaque étape. Mené correctement, il peut réellement redresser la performance ; mal mené, il peut donner l’impression d’une voie vers le licenciement et nuire à la confiance.

En Irlande et au Royaume-Uni, la procédure équitable est très importante. Lorsqu’un PIP échoue et qu’un licenciement s’ensuit, les employeurs doivent avoir suivi des procédures équitables et la justice naturelle pour se défendre contre des réclamations pour licenciement abusif. La documentation et la cohérence sont donc essentielles.