Auto-adhésion à la pension
Un dispositif inscrivant automatiquement les travailleurs éligibles dans un plan d’épargne retraite.
L’auto-enrollment est un système qui place automatiquement les employés éligibles dans une pension d’entreprise, avec des cotisations de l’employé, de l’employeur et souvent de l’État, sauf si l’employé choisit activement de s’en retirer. Il vise à élargir la couverture de retraite parmi les travailleurs qui n’épargneraient peut-être pas autrement.
L’Irlande met en place son propre dispositif d’inscription automatique, baptisé 'My Future Fund', avec des cotisations échelonnées et un complément de l’État, marquant un changement majeur pour les employeurs qui n’offraient auparavant aucune pension professionnelle. Le Royaume-Uni applique l’inscription automatique depuis plus d’une décennie, offrant un aperçu utile des exigences de conformité et de paie en jeu.
Les employeurs doivent identifier le personnel éligible, prélever et reverser les cotisations avec précision, gérer les retraits et les réadhésions, et communiquer clairement. Les systèmes de paie et RH doivent être configurés pour gérer les nouvelles retenues et le reporting.
