Transparence salariale
Ouverture sur les niveaux de rémunération, les structures et la base sur laquelle les décisions de rémunération sont prises.
La transparence salariale consiste à être ouvert sur la manière dont la rémunération est fixée — qu’il s’agisse de publier des fourchettes salariales dans les offres d’emploi, de partager les grilles salariales en interne ou d’expliquer les critères des augmentations. Elle vise à instaurer la confiance et à réduire les écarts de rémunération inexpliqués.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations entraîne des changements significatifs dans les États membres, en introduisant des obligations telles que la communication des fourchettes de rémunération aux candidats, la restriction des questions sur l’historique salarial et la publication de rapports sur les écarts de rémunération entre les sexes avec une obligation d’agir lorsque les écarts ne sont pas justifiés. L’Irlande transpose ces exigences en parallèle de son régime existant de reporting sur l’écart de rémunération entre les sexes.
Pour les employeurs, être prêt signifie disposer d’une structure de rémunération défendable, d’une prise de décision cohérente et de données propres. La transparence met en lumière les éventuelles faiblesses de la gestion actuelle de la rémunération ; la préparation relève donc autant de la gouvernance que de la divulgation.
