Outplacement
Soutien apporté aux employés qui quittent l’entreprise pour les aider à trouver un nouveau poste.
L’outplacement est un soutien qu’un employeur apporte aux employés qui partent, généralement dans le cadre d’une suppression de poste, afin de les aider à transitionner vers un nouvel emploi. Il comprend généralement du coaching de carrière, la préparation du CV et des entretiens, ainsi qu’une aide à la recherche d’emploi.
Proposer de l’outplacement traduit un devoir de diligence envers le personnel partant et aide à préserver la bonne volonté et la réputation de l’organisation auprès de ceux qui restent et sur le marché du travail au sens large.
Au-delà de la compassion, l’outplacement peut réduire le risque de litiges lors d’un processus difficile et rassurer les employés restants sur le fait que les personnes sont traitées avec dignité. C’est une caractéristique courante des programmes de suppression de poste bien gérés.
