Offboarding
Le processus structuré de gestion du départ d’un employé de l’organisation.
L’offboarding est l’ensemble des étapes qu’une organisation suit lorsqu’une personne part, que ce soit par démission, suppression de poste, retraite ou licenciement. Un bon processus protège l’entreprise, respecte l’employé partant et permet de recueillir des informations utiles.
Les tâches typiques comprennent la confirmation de la dernière date de travail, le calcul du solde final de paie et des congés restants, la récupération du matériel, la révocation des accès aux systèmes, le traitement des références et l’accomplissement de toute documentation légale. La passation des responsabilités et des connaissances est souvent l’élément le plus précieux et le plus négligé.
Le départ est aussi une occasion d’apprendre. Les entretiens de sortie et les données de départ aident à identifier les tendances derrière le turnover. Comme il touche la paie, l’informatique et la protection des données, le départ bénéficie grandement d’une liste de contrôle intégrée au logiciel RH afin de garantir qu’aucun élément n’est oublié.
