Salaire minimum
Le taux horaire le plus bas qu’un employeur peut légalement verser à la plupart des travailleurs.
Le salaire minimum est le plancher légal de rémunération par heure de travail. Il existe pour protéger les travailleurs contre l’exploitation et pour fixer un niveau de rémunération de base dans l’ensemble de l’économie.
L'Irlande applique un National Minimum Wage révisé chaque année, avec des sous-minima pour certains jeunes travailleurs. Elle évolue vers un salaire vital national indexé sur une proportion du revenu médian. Le Royaume-Uni a un National Minimum Wage pour les travailleurs plus jeunes et un National Living Wage plus élevé pour ceux qui ont atteint un âge seuil ou plus. Les taux changent régulièrement, donc la paie doit rester à jour.
Les employeurs doivent s’assurer que tous les éléments de rémunération pris en compte dans le minimum sont conformes aux règles, conserver des registres exacts et appliquer la bonne tranche d’âge. Tout sous-paiement peut déclencher des mesures d’exécution et des obligations de rappel de salaire.
