Augmentation au mérite
Une hausse permanente du salaire de base accordée pour la performance individuelle plutôt que pour le coût de la vie.
Une augmentation au mérite est un ajout au salaire de base d'un employé accordé en raison de sa performance et de sa contribution individuelles, distinct d'un ajustement généralisé ou lié au coût de la vie. Elle récompense les personnes qui dépassent régulièrement les attentes et aide à fidéliser vos meilleurs performeurs.
Les augmentations au mérite sont généralement décidées lors d'un examen annuel des salaires, en fonction des évaluations de performance, du positionnement dans la grille salariale et du budget salarial global. Une matrice de mérite structurée — reliant la note et la position dans la grille à un pourcentage — rend les décisions équitables et défendables.
Comme la rémunération au mérite s’accumule d’année en année, une gouvernance rigoureuse est importante. Des campagnes au mérite mal gérées peuvent creuser des écarts de rémunération inexpliqués ; c’est pourquoi de nombreux employeurs examinent désormais les résultats au mérite pour vérifier leur cohérence entre les sexes et d’autres caractéristiques avant la confirmation des attributions.
