Congé maternité
Temps d'absence protégé autour de l'accouchement pour le parent biologique, avec rémunération statutaire et souvent contractuelle.
Le congé maternité est le droit légal à un congé pour une employée enceinte avant et après la naissance d'un enfant. Il protège l'emploi et la continuité de service de l'employée pendant qu'elle récupère et s'occupe de son nouveau-né.
En Irlande, les employées ont droit à 26 semaines de congé maternité plus jusqu'à 16 semaines de congé supplémentaire, généralement non rémunéré. La State Maternity Benefit est versée pour la période initiale sous réserve de cotisations d'assurance sociale ; un complément éventuel de l'employeur dépend du contrat ou de la politique. Le Royaume-Uni prévoit jusqu'à 52 semaines de Statutory Maternity Leave avec Statutory Maternity Pay pour les employées éligibles.
Les employeurs doivent gérer les rendez-vous prénatals, les évaluations des risques en matière de santé et de sécurité, les modalités de retour au travail et la protection contre la discrimination. Des politiques claires aident les managers à accompagner les employés de manière cohérente et à éviter tout traitement illégal.
