Salaire vital
Un taux de rémunération volontaire calculé pour couvrir le coût de base d'un niveau de vie décent.
Un salaire vital est un taux horaire fixé pour refléter le coût réel de la vie plutôt qu'un plancher légal. Il est calculé à partir du prix des éléments essentiels tels que le logement, l'alimentation, les transports et les services publics, et est généralement supérieur au salaire minimum légal.
En Irlande, un montant de salaire vital volontaire est publié chaque année par un groupe indépendant, et le gouvernement s'est engagé à faire évoluer le National Minimum Wage statutaire vers un salaire vital national indexé sur une part du revenu médian. Le Royaume-Uni applique une distinction similaire entre le National Living Wage statutaire et le taux volontaire promu par la Living Wage Foundation.
Les employeurs adoptent un salaire vital pour renforcer le recrutement, réduire le turnover et signaler un traitement équitable. Il s’agit d’un engagement plutôt que d’une exigence légale, il convient donc de l’appliquer de manière cohérente et de le réviser à chaque mise à jour de la référence.
